20xx黨員分類管理工作經(jīng)驗材料四篇(編輯修改稿)
2025-01-16 23:30 本頁面
【文章內容簡介】 集中返鄉(xiāng)期間，要舉辦流動黨員培訓班、座談會等，加強黨的理論教育，引導流動黨員發(fā)揮優(yōu)勢，牽線搭橋、傳遞信息，為家鄉(xiāng)引進產(chǎn)業(yè)項目，為村民介紹就業(yè)門路。
“一對一”幫扶弱困黨員。建立弱困黨員信息臺帳，堅持定期更新，實行動態(tài)管理，及時掌握弱困黨員生產(chǎn)生活條件現(xiàn)狀，因年齡、疾病等問題生活困難、不能正常履行黨員義務、發(fā)揮黨員作用的，要進行主動聯(lián)系，指定一名有能力的黨員對其進行“一對一”包聯(lián)管理，做到重點工作及時通報、學習資料及時發(fā)放、最新精神及時傳達等。黨支部結合主題黨日、走訪慰問等活動，定期關心關愛老黨員和生活困難黨員，積極幫助他們排憂解難，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖。
黨員分類管理工作經(jīng)驗材料【篇三】 近年來，**市**區(qū)結合黨員“積分管理”工作，根據(jù)“在職黨員、無職黨員、流動黨員、困難黨員、預備黨員”不同特點，開展“精細化分類管理”，形成覆蓋全體黨員、管理方式多樣的農(nóng)村黨員教育管理新格局。
“責任式”考核，讓“在職黨員”有“壓”。**區(qū)將“績效考評制”和“黨員承諾制”有機結合起來，以黨支部為單位，要求在職黨員根據(jù)所擔任的職務，圍繞村級事務提出年度工作計劃和目標，簽訂目標責任書，向黨組織和村民作出公開承諾。年底通過民主評議、黨委評定的方式對在職黨員承諾事項進行考核監(jiān)督，最后確定等次，考核結果作為在職黨員績效獎勵、評先評優(yōu)、后備干部培養(yǎng)的重要依據(jù)，激發(fā)在職黨員創(chuàng)業(yè)干事熱情。
“定崗式”引導，讓“無職黨員”有“為”。**區(qū)以《黨章》規(guī)定的黨員權利、義務為依據(jù)，結合農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展需要，設立政策宣傳、農(nóng)業(yè)技術示范、社會治安調解、環(huán)境衛(wèi)生保護、村情民意收集、帶頭致富示范、便民服務代辦等崗位，明確各個崗位的職責要求，引導在村無職黨員每人認領一個或多個有利于發(fā)揮個人特長的崗位。村“兩委”班子成員掛鉤聯(lián)系，每月采取“積分”記錄的方式，掌握無職黨員作用發(fā)揮情況。年底結合“積分”記錄情況和黨員群眾評議情況進行綜合排名、表彰獎勵，使廣大職務黨員有崗有位，有位有為。
“網(wǎng)格式”管理，讓“流動黨員”有“家”。**區(qū)按照“把從嚴治黨落實到每一個支部每一名黨員”要求，大力推進黨建信息化工程，建立區(qū)、鄉(xiāng)、村三級流動黨員信息庫，對流動黨員的務工地點、聯(lián)系方式、所從事的工作等
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