20xx【關(guān)于進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見網(wǎng)評六篇】科學(xué)家作風(fēng)(編輯修改稿)
2025-01-16 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能在一定程度上緩和發(fā)達(dá)地區(qū)對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才“虹吸”效應(yīng)。中西部地區(qū)、東北地區(qū)要真正留住人才，唯有不斷增強(qiáng)自身的吸引力才是根本。
中西部地區(qū)、東北地區(qū)不能把留人才的希望全然寄托在兩辦的一紙禁令上，在“競價挖人”被叫停后，還需扎扎實(shí)實(shí)做好留住人才的工作。
一方面，要進(jìn)一步提高對人才工作的重視程度，為人才成長和施展才華創(chuàng)造良好的環(huán)境。中西部地區(qū)、東北地區(qū)與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，雖不具備地理優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，但還是完全有條件為人才提供從住房福利、子女入學(xué)到科研學(xué)術(shù)交流、經(jīng)費(fèi)等方面的良好保障，堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，努力營造有利于人才成長發(fā)展、脫穎而出的制度環(huán)境，搭建人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
另一方面，要深化人才體制機(jī)制改革。中西部地區(qū)、東北地區(qū)應(yīng)深刻反思在人才制度上是否存在缺陷，如科研學(xué)術(shù)生態(tài)是否良性、晉升渠道是否公平等等。要及時矯正缺陷，革除積弊，尊重人才成長的規(guī)律，創(chuàng)新人才評價機(jī)制激發(fā)人才活力，創(chuàng)新人才激勵機(jī)制力促創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動人才政策創(chuàng)新突破和細(xì)化落實(shí)，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。
功以才成，業(yè)由才廣。人才是第一資源。在叫?！案們r挖人”后，中西部地區(qū)、東北地區(qū)更要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，讓人才能夠引得來、留得住、挖不走，作用發(fā)揮好。
【篇四】 近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》，明確提出支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。(6月13日《新華每日電訊》) 人才是引領(lǐng)人才發(fā)展的第一資源，古往今來，人才都或明或暗地發(fā)揮著他的巨大作用，站在今天的中國舞臺，眺望世界的發(fā)展形勢，面對各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人才的重要性愈發(fā)地凸顯，尊重人才，引進(jìn)人才，留住人才成為了當(dāng)今發(fā)展的一大趨勢。
當(dāng)“搶人大戰(zhàn)”以一種全新的方式告訴著我們?nèi)瞬诺摹罢滟F”的時候，我們對人才求賢若渴的心態(tài)更加的明顯，因此，對人才拋出了薪酬、房屋、入學(xué)、落戶……這些政策在吸引人才的時候，也讓我們看到了人才之于今天的中國的如何的重要。
更讓人驚訝的是，“競價挖人”的出現(xiàn)，讓人才以“C位”的方式出鏡，更讓我們看到了一個嚴(yán)峻的問題，那就是人才存在巨大的“漏洞”，正是因?yàn)槿瞬诺娜狈Γ艜谖?
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