20xx勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文解說(編輯修改稿)
2025-01-16 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【說明】本條第一款屬于重申《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，本條還規(guī)定了自用工之日其滿一年一直未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)作補(bǔ)簽處理。本條最有價(jià)值的規(guī)定就是明確了用人單位自用工之日起一年一直不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的約數(shù)，此前有理解是12個(gè)月，現(xiàn)在明確為11個(gè)月。
第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
【說明】《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定職工名冊(cè)備查制度。本條補(bǔ)充明確了amp。ldquo。職工名冊(cè)amp。rdquo。應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容，增強(qiáng)了制度的操作性。
第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
【說明】勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：amp。ldquo。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。amp。hellip。amp。hellip。amp。rdquo。 。本條規(guī)定amp。ldquo。連續(xù)工作滿十年amp。rdquo。的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，避免理解的偏差，遺憾的是amp。ldquo。連續(xù)工作滿十年amp。rdquo。仍難以認(rèn)定何謂amp。ldquo。連續(xù)amp。rdquo。
第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
【說明】本條規(guī)定勞動(dòng)者非因本人原因即非自愿的難以拒絕單位的安排，而被原先的用人但卻從原用人單位安排到新用人單位，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的
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