20xx學(xué)生干部在大學(xué)生就業(yè)中的幫扶與指導(dǎo)作用研究(編輯修改稿)
2025-01-16 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定程度上傷害了員工對企業(yè)的感情；三是部分企業(yè)的社會責(zé)任感比較欠缺，長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感?！ 。?）社會對于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴(yán)重短缺，社會對高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來越“搶手”，本科生還能基本平衡，?？粕鷦t較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機(jī)關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生、博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在“人才高消費(fèi)”的錯誤觀念，盲目追求高學(xué)歷人才，因而對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難。 三、目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的原因分析 （一）高校招生規(guī)模的擴(kuò)大與當(dāng)前緊張的就業(yè)形勢的矛盾 一方面高等院校數(shù)量與招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，另一方面卻是國家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國企、政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位減員增效的改革。盡管我國目前在改革方面取得的很好的效果，但是我國低科技水平的產(chǎn)業(yè)在整個產(chǎn)業(yè)鏈中所占的比例依舊很大，對人才的需求量和畢業(yè)生數(shù)量之間存在著供求不平衡。由此
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