20xx失信懲戒體系建設中的若干思考(編輯修改稿)
2025-01-16 22:46 本頁面
【文章內容簡介】 職能部門的工作優(yōu)勢，又能利用好既定的工作職責界面，縮短工作鏈條，提升認定效率。筆者之前一直不同意懲戒是由業(yè)務主管部門負責，我們的懲戒措施主要是人事及評優(yōu)方面的限制性條款，理應由負責人事及評優(yōu)職責的職能部門來落實懲戒措施。南寧市出臺這方面制度時就考慮到了這一點，最終還是由組織人事部門來具體執(zhí)行懲戒，因為組織人事部門掌握著所有人員的人事信息，這是落實
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