20xx大學(xué)生社團(tuán)管理模式遇到的問題及對策(編輯修改稿)
2025-01-16 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多數(shù)社團(tuán)人員為了實現(xiàn)自身入黨或者是找工作的利益，往往會盲目的服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，而領(lǐng)導(dǎo)并不能參與到實際的社團(tuán)活動中來，許多社團(tuán)成員的想法并不能有效實施，這樣的情況會導(dǎo)致社團(tuán)活動進(jìn)行不順利情況的出現(xiàn)，對社團(tuán)成員參與活動的積極性造成了一定的打擊和影響，而在發(fā)展社團(tuán)成員過程中關(guān)系化的情況也較為嚴(yán)重，學(xué)姐和學(xué)長會推薦自己喜歡的學(xué)弟、學(xué)妹加入社團(tuán)并承擔(dān)一定的職務(wù)，這樣的現(xiàn)象也會影響社團(tuán)成員的積極性?！ ?大學(xué)生社團(tuán)的內(nèi)部管理松散 目前，大多數(shù)大學(xué)生社團(tuán)實施內(nèi)部管理的過程中普遍存在著管理能力較差、影響力、執(zhí)行能力匱乏以及結(jié)構(gòu)松散的情況。大多數(shù)大學(xué)生社團(tuán)雖然有良好的內(nèi)部管理機(jī)制，但是卻難以執(zhí)行，內(nèi)部部門的設(shè)置和相關(guān)的分工也不能滿足社團(tuán)發(fā)展和社團(tuán)成員的實際需要。這樣的社團(tuán)內(nèi)部管理情況比例與社團(tuán)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展，長期這樣發(fā)展下去就會導(dǎo)致社團(tuán)負(fù)責(zé)人沒有應(yīng)具有的領(lǐng)導(dǎo)能力和影響能力，活動不能順利地發(fā)展和進(jìn)行，社團(tuán)成員工作的積極性低下，學(xué)生社團(tuán)不穩(wěn)定，甚至?xí)?dǎo)致社團(tuán)解體情況的出現(xiàn)?！ ?大學(xué)生社團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)不夠 大學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源大多是由學(xué)校進(jìn)行支持的，社團(tuán)成員加入社團(tuán)的過程中并不需要繳納相關(guān)的費(fèi)用，部
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