【文章內(nèi)容簡介】 潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；女性職員應化淡妝給人清潔健康的印象。不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。指甲油須用淺色。工作牌必須端正佩戴。不可在室內(nèi)佩戴深色鏡片。工作場合保持精神飽滿，待人處事應熱忱、友善、親切，有禮貌、有耐心。第四章 員工考勤公司員工須按規(guī)定的工作時間上下班，并按規(guī)定使用指定的考勤機記錄考勤，作為核發(fā)工資依據(jù)，但經(jīng)公司批準的免打卡人員不在此列。綜合管理部依據(jù)員工出勤記錄、假單及出差申請、報銷核算單進行考勤統(tǒng)計，并據(jù)此進行員工薪酬、考核等項目的核算及獎懲決議。免打卡的特勤人員須經(jīng)副總經(jīng)理批準，并在綜合管理部備案。公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務情況或工作變化隨時調(diào)整免卡人員名單。員工因公務不能按時打卡者，須由班組長遞交備案申請，及時到部門負責人處備案證明；課長、經(jīng)理以上由副總經(jīng)理備案證明。出差以《報銷核算單》核對為據(jù)，病假以社保指定醫(yī)院的證明為據(jù)；否則以曠工處理。外出公務且當天不能返回公司的，在離開時必須打卡，否則按事假處理。各部門對勤務標準出勤時間需要做調(diào)整時，應與綜合管理部協(xié)商共同檢討，協(xié)商結(jié)果書面聯(lián)絡綜合管理部，以便考勤系統(tǒng)調(diào)整及備案。因考勤機故障或其它不能正常打卡時，由部門統(tǒng)一登記，部門主管核實后并在當天交給人事課，由人事課錄入下班時間。各部門備案必須在事發(fā)三日內(nèi)交綜合管理部，逾期不候，月末綜合管理部按照考勤機的記錄核算考勤，10日前張貼考勤，以便員工核對更正。遲到、早退員工出入公司均須打卡，保安負有監(jiān)督、提醒之責。部門負責人對遲到、早退者，應杜絕備案。如核查到員工確實屬于遲到或早退，而備案為正常，則備案無效，部門負責備案人與該員工等同責任處理。員工如有遲到、早退、曠工、加班、外出等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退（一）一次遲到、早退十五分鐘內(nèi)，每次罰款十元。出于人性化考慮，員工當月一次遲到五分鐘以內(nèi)可不作經(jīng)濟處罰，由部門給予口頭預警。（二）一次遲到、早退超過十五分鐘（不含）不到一小時者，罰款二十元。員工必須書面詳細說明理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，交綜合管理部備查。（三）一次遲到、早退一小時以上者，未經(jīng)準假而不到班者均視為曠工論處，不到半天者按曠工半天計，不到一天者按一天計，以此類推。（四）每月遲到、早退三次以上（含三次），另按曠工一日處理，以此類推。曠工（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工(工)論處。（二）員工曠工按其曠工時間的三倍薪金扣發(fā)當月薪金。（三）擅離職守，工作時間外出，未經(jīng)審批或不按公司規(guī)定登記，一律按曠工處理。（四）對曠工員工，部門應安排主管人員應找當事人談話，并有詳細記錄。（五）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工六天，公司將予以除名。加班（一）加班是公司員工急需要完成的工作在正常工作時間內(nèi)沒有完成，而于下班時間付出的超時工作。（二）在休假日等工作時間外，因工作需要被安排工作，員工應充分理解公司經(jīng)營的要求，服從工作安排。（三）員工加班，事先由部門主管人員填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準，經(jīng)過綜合管理部經(jīng)理審核，方能安排加班，并在考勤機上有加班的時間記錄，否則不予計薪。（四）直屬上司及部門經(jīng)理必須堅持“人性健康”原則與“公平、合理、實事求是”的責任意識，根據(jù)部下的工作結(jié)果，參照正常的工作效率，認真核實本部門員工必要加班工作量之后方可批準。（五）加班人數(shù)超過3 人時，組長應帶班，超過部門人數(shù)一半時，部門經(jīng)理應親自督導。（六）因工作緊急或較為重要時,各部門安排休假日或夜間加班，主管人員應親臨現(xiàn)場指揮。主管應加班而未加班時，若發(fā)生事故或其它使公司生產(chǎn)或經(jīng)濟受損時,應追究其領導責任并給予相應的處罰。（七）綜合管理部門將不定期抽查加班員工工作情況，如有部門員工虛報加班時間或做與工作無關(guān)之事等現(xiàn)象，對直屬上司及部門經(jīng)理處以5倍該員工申報加班工資的罰款懲罰。（八）加班薪金公司按相關(guān)規(guī)定計發(fā)?；蛟诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下，由直接上級申請，經(jīng)部門負責人同意，綜合管理部經(jīng)理核準，安排加班員工在當月備案補休（法令節(jié)假日加班不在此列）。外勤、出差（一）員工上班時間外出公務，應填寫《放行條》視工作場所條件執(zhí)行。，經(jīng)部門負責人審批，部門經(jīng)理不在時，由綜合管理部經(jīng)理審批，憑《放行條》在保安處放行。（二） 因公未能打卡者，應于公事結(jié)束后三日內(nèi)在部門備案。（三） 凡工作時間未經(jīng)領導批準放行而離開崗位者，即為擅離職守，一律按曠工論處。（四） 公司可根據(jù)需要安排員工出差。員工無特殊理由應服從安排。（五） 受公司安排到外地出差者，應填寫《出差申請表》，經(jīng)副總簽名確認（經(jīng)理以上人員經(jīng)副總經(jīng)理確認），財務經(jīng)理審核后，可安排差旅借款。然后交綜合管理部備案，以便統(tǒng)計出勤。（六） 員工出差在外，應遵章守法，注意人身及財物安全。返回公司后，應及時向主管述職（主管以上人員向分管副總述職）。如有下列情形之一者，均以曠工處理，并視情況給予其它行政處罰。委托他人打卡者或代替他人打卡者；有故意涂改或故意損毀工卡者；偽造工卡者。第五章 員工假期按國家規(guī)定，員工可享有國家法定的有薪假日（如元旦、春節(jié)、端午、五一、中秋、國慶等）。如果業(yè)務需要，嘉誠員工應積極配合公司在法定的公休日、休假日臨時安排員工上班的要求。員工請假或調(diào)休，事先應填寫《假期申請表》，出示相關(guān)證明，按程序?qū)徟蠹皶r送交綜合管理部備案。手續(xù)不全，按曠工處理。假期的審批：員工所有假期的申請必須經(jīng)直屬上級同意，并在假單上寫明該崗位代理人，然后逐級審批，不得越級申請。（審批權(quán)限見附表）之前審批權(quán)限授權(quán)部門負責人核準權(quán)力過大，缺乏監(jiān)督，容易導致部門考勤暗箱操作。職位 審批人假期時間 組長課長部門負責人綜合管理部經(jīng)理總經(jīng)理（副）一般員工1天以內(nèi)（含1天）審核審核批準1天以上審核審核審核批準組長13天（含3天）審核審核批準3天以上審核審核審核批準主管課長審核審核批準經(jīng)理以上審核批準事假無充分理由，員工不得缺席或請假。倘有特殊情況而需請假者，審批人應詳細了解員工請假事由，并權(quán)衡該崗位工作銜接。事假不發(fā)薪，請假以半日為最小單位。對事假比例較高的部門負責人將實行問責。試用期內(nèi)事假原則上不得超過三天，如因假期而影響工作者公司有權(quán)停止試用。婚假在公司任職員工，可憑《結(jié)婚證》享有三天有薪婚假；符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工另可獲十天有薪婚假（包括公休或法定假日）。員工婚假應提前一個月申請。生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假公司待產(chǎn)女員工不多，孕婦因受物流作業(yè)環(huán)境影響，往往會提前請假或辭職，對公司業(yè)務及成本影響不大。在公司服務員工，符合計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享有九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假領取全額工資，但不享受公司獎金與補貼。員工進行節(jié)育手術(shù)時，按廣州市計劃生育管理規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行節(jié)育假。女職員流產(chǎn)可按規(guī)定享受流產(chǎn)假。公司男員工如因妻子生育，可憑《獨生子女光榮證》享受十天的陪產(chǎn)假。節(jié)育假、流產(chǎn)假與陪產(chǎn)假可領取全額工資，按實際出勤天數(shù)享受公司獎金與補貼。生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假必須屬于符合國家計劃生育政策范疇，并提供有關(guān)證明材料，否則不可享受相關(guān)福利。 病假及醫(yī)療員工病假，應由本人在當日上班前持病假單及病歷交回部門負責人審核才能生效。并提供廣州市社保指定醫(yī)院證明，否則不核發(fā)病假工資。如特殊情況不能到崗，當天電話通知部門負責人。在外就診、住院治療(急診除外)事先經(jīng)綜合管理部經(jīng)理批準，否則病假單無效。員工病假期間可領取60%的工資，醫(yī)療期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門負責人與綜合管理部經(jīng)理批準，可給予三天以內(nèi)喪假。途中交通費員工自理。員工申請喪假應出具當?shù)毓矙C關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院、街道辦、居委會或村支部以上任何一單位的證明。 工傷假員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經(jīng)部門經(jīng)理與綜合管理部經(jīng)理簽字認可，報綜合管理部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害,不能