【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；女性職員應(yīng)化淡妝給人清潔健康的印象。不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。指甲油須用淺色。工作牌必須端正佩戴。不可在室內(nèi)佩戴深色鏡片。工作場(chǎng)合保持精神飽滿，待人處事應(yīng)熱忱、友善、親切，有禮貌、有耐心。第四章 員工考勤公司員工須按規(guī)定的工作時(shí)間上下班，并按規(guī)定使用指定的考勤機(jī)記錄考勤，作為核發(fā)工資依據(jù)，但經(jīng)公司批準(zhǔn)的免打卡人員不在此列。綜合管理部依據(jù)員工出勤記錄、假單及出差申請(qǐng)、報(bào)銷核算單進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此進(jìn)行員工薪酬、考核等項(xiàng)目的核算及獎(jiǎng)懲決議。免打卡的特勤人員須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在綜合管理部備案。公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)情況或工作變化隨時(shí)調(diào)整免卡人員名單。員工因公務(wù)不能按時(shí)打卡者，須由班組長遞交備案申請(qǐng)，及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人處備案證明；課長、經(jīng)理以上由副總經(jīng)理備案證明。出差以《報(bào)銷核算單》核對(duì)為據(jù)，病假以社保指定醫(yī)院的證明為據(jù)；否則以曠工處理。外出公務(wù)且當(dāng)天不能返回公司的，在離開時(shí)必須打卡，否則按事假處理。各部門對(duì)勤務(wù)標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間需要做調(diào)整時(shí)，應(yīng)與綜合管理部協(xié)商共同檢討，協(xié)商結(jié)果書面聯(lián)絡(luò)綜合管理部，以便考勤系統(tǒng)調(diào)整及備案。因考勤機(jī)故障或其它不能正常打卡時(shí)，由部門統(tǒng)一登記，部門主管核實(shí)后并在當(dāng)天交給人事課，由人事課錄入下班時(shí)間。各部門備案必須在事發(fā)三日內(nèi)交綜合管理部，逾期不候，月末綜合管理部按照考勤機(jī)的記錄核算考勤，10日前張貼考勤，以便員工核對(duì)更正。遲到、早退員工出入公司均須打卡，保安負(fù)有監(jiān)督、提醒之責(zé)。部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退者，應(yīng)杜絕備案。如核查到員工確實(shí)屬于遲到或早退，而備案為正常，則備案無效，部門負(fù)責(zé)備案人與該員工等同責(zé)任處理。員工如有遲到、早退、曠工、加班、外出等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退（一）一次遲到、早退十五分鐘內(nèi)，每次罰款十元。出于人性化考慮，員工當(dāng)月一次遲到五分鐘以內(nèi)可不作經(jīng)濟(jì)處罰，由部門給予口頭預(yù)警。（二）一次遲到、早退超過十五分鐘（不含）不到一小時(shí)者，罰款二十元。員工必須書面詳細(xì)說明理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，交綜合管理部備查。（三）一次遲到、早退一小時(shí)以上者，未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者均視為曠工論處，不到半天者按曠工半天計(jì)，不到一天者按一天計(jì)，以此類推。（四）每月遲到、早退三次以上（含三次），另按曠工一日處理，以此類推。曠工（一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工(工)論處。（二）員工曠工按其曠工時(shí)間的三倍薪金扣發(fā)當(dāng)月薪金。（三）擅離職守，工作時(shí)間外出，未經(jīng)審批或不按公司規(guī)定登記，一律按曠工處理。（四）對(duì)曠工員工，部門應(yīng)安排主管人員應(yīng)找當(dāng)事人談話，并有詳細(xì)記錄。（五）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天，公司將予以除名。加班（一）加班是公司員工急需要完成的工作在正常工作時(shí)間內(nèi)沒有完成，而于下班時(shí)間付出的超時(shí)工作。（二）在休假日等工作時(shí)間外，因工作需要被安排工作，員工應(yīng)充分理解公司經(jīng)營的要求，服從工作安排。（三）員工加班，事先由部門主管人員填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)過綜合管理部經(jīng)理審核，方能安排加班，并在考勤機(jī)上有加班的時(shí)間記錄，否則不予計(jì)薪。（四）直屬上司及部門經(jīng)理必須堅(jiān)持“人性健康”原則與“公平、合理、實(shí)事求是”的責(zé)任意識(shí)，根據(jù)部下的工作結(jié)果，參照正常的工作效率，認(rèn)真核實(shí)本部門員工必要加班工作量之后方可批準(zhǔn)。（五）加班人數(shù)超過3 人時(shí)，組長應(yīng)帶班，超過部門人數(shù)一半時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)親自督導(dǎo)。（六）因工作緊急或較為重要時(shí),各部門安排休假日或夜間加班，主管人員應(yīng)親臨現(xiàn)場(chǎng)指揮。主管應(yīng)加班而未加班時(shí)，若發(fā)生事故或其它使公司生產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)受損時(shí),應(yīng)追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予相應(yīng)的處罰。（七）綜合管理部門將不定期抽查加班員工工作情況，如有部門員工虛報(bào)加班時(shí)間或做與工作無關(guān)之事等現(xiàn)象，對(duì)直屬上司及部門經(jīng)理處以5倍該員工申報(bào)加班工資的罰款懲罰。（八）加班薪金公司按相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)?；蛟诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下，由直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，綜合管理部經(jīng)理核準(zhǔn)，安排加班員工在當(dāng)月備案補(bǔ)休（法令節(jié)假日加班不在此列）。外勤、出差（一）員工上班時(shí)間外出公務(wù)，應(yīng)填寫《放行條》視工作場(chǎng)所條件執(zhí)行。，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門經(jīng)理不在時(shí)，由綜合管理部經(jīng)理審批，憑《放行條》在保安處放行。（二） 因公未能打卡者，應(yīng)于公事結(jié)束后三日內(nèi)在部門備案。（三） 凡工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行而離開崗位者，即為擅離職守，一律按曠工論處。（四） 公司可根據(jù)需要安排員工出差。員工無特殊理由應(yīng)服從安排。（五） 受公司安排到外地出差者，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)副總簽名確認(rèn)（經(jīng)理以上人員經(jīng)副總經(jīng)理確認(rèn)），財(cái)務(wù)經(jīng)理審核后，可安排差旅借款。然后交綜合管理部備案，以便統(tǒng)計(jì)出勤。（六） 員工出差在外，應(yīng)遵章守法，注意人身及財(cái)物安全。返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職（主管以上人員向分管副總述職）。如有下列情形之一者，均以曠工處理，并視情況給予其它行政處罰。委托他人打卡者或代替他人打卡者；有故意涂改或故意損毀工卡者；偽造工卡者。第五章 員工假期按國家規(guī)定，員工可享有國家法定的有薪假日（如元旦、春節(jié)、端午、五一、中秋、國慶等）。如果業(yè)務(wù)需要，嘉誠員工應(yīng)積極配合公司在法定的公休日、休假日臨時(shí)安排員工上班的要求。員工請(qǐng)假或調(diào)休，事先應(yīng)填寫《假期申請(qǐng)表》，出示相關(guān)證明，按程序?qū)徟蠹皶r(shí)送交綜合管理部備案。手續(xù)不全，按曠工處理。假期的審批：?jiǎn)T工所有假期的申請(qǐng)必須經(jīng)直屬上級(jí)同意，并在假單上寫明該崗位代理人，然后逐級(jí)審批，不得越級(jí)申請(qǐng)。（審批權(quán)限見附表）之前審批權(quán)限授權(quán)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)權(quán)力過大，缺乏監(jiān)督，容易導(dǎo)致部門考勤暗箱操作。職位 審批人假期時(shí)間 組長課長部門負(fù)責(zé)人綜合管理部經(jīng)理總經(jīng)理（副）一般員工1天以內(nèi)（含1天）審核審核批準(zhǔn)1天以上審核審核審核批準(zhǔn)組長13天（含3天）審核審核批準(zhǔn)3天以上審核審核審核批準(zhǔn)主管課長審核審核批準(zhǔn)經(jīng)理以上審核批準(zhǔn)事假無充分理由，員工不得缺席或請(qǐng)假。倘有特殊情況而需請(qǐng)假者，審批人應(yīng)詳細(xì)了解員工請(qǐng)假事由，并權(quán)衡該崗位工作銜接。事假不發(fā)薪，請(qǐng)假以半日為最小單位。對(duì)事假比例較高的部門負(fù)責(zé)人將實(shí)行問責(zé)。試用期內(nèi)事假原則上不得超過三天，如因假期而影響工作者公司有權(quán)停止試用?；榧僭诠救温殕T工，可憑《結(jié)婚證》享有三天有薪婚假；符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工另可獲十天有薪婚假（包括公休或法定假日）。員工婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假公司待產(chǎn)女員工不多，孕婦因受物流作業(yè)環(huán)境影響，往往會(huì)提前請(qǐng)假或辭職，對(duì)公司業(yè)務(wù)及成本影響不大。在公司服務(wù)員工，符合計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享有九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假領(lǐng)取全額工資，但不享受公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，按廣州市計(jì)劃生育管理規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行節(jié)育假。女職員流產(chǎn)可按規(guī)定享受流產(chǎn)假。公司男員工如因妻子生育，可憑《獨(dú)生子女光榮證》享受十天的陪產(chǎn)假。節(jié)育假、流產(chǎn)假與陪產(chǎn)假可領(lǐng)取全額工資，按實(shí)際出勤天數(shù)享受公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假必須屬于符合國家計(jì)劃生育政策范疇，并提供有關(guān)證明材料，否則不可享受相關(guān)福利。 病假及醫(yī)療員工病假，應(yīng)由本人在當(dāng)日上班前持病假單及病歷交回部門負(fù)責(zé)人審核才能生效。并提供廣州市社保指定醫(yī)院證明，否則不核發(fā)病假工資。如特殊情況不能到崗，當(dāng)天電話通知部門負(fù)責(zé)人。在外就診、住院治療(急診除外)事先經(jīng)綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，否則病假單無效。員工病假期間可領(lǐng)取60%的工資，醫(yī)療期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假。途中交通費(fèi)員工自理。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)出具當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院、街道辦、居委會(huì)或村支部以上任何一單位的證明。 工傷假員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)部門經(jīng)理與綜合管理部經(jīng)理簽字認(rèn)可，報(bào)綜合管理部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害,不能