20xx職場(chǎng)維權(quán)企業(yè)強(qiáng)迫超時(shí)加班你會(huì)打投訴電話？(編輯修改稿)
2025-01-14 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工時(shí)制的企業(yè)，每月延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，每周必須保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。
amp。ldquo?；咏?jīng)amp。rdquo。三：借口綜合計(jì)算工時(shí)
企業(yè)以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由安排勞動(dòng)者超時(shí)加班。個(gè)別企業(yè)雖然被批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，但其在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，無(wú)限制延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，卻不采取輪休調(diào)休等方法確保勞動(dòng)者的休息權(quán)，從而導(dǎo)致企業(yè)存在超時(shí)加班的行為。
點(diǎn)評(píng)：amp。ldquo。綜合計(jì)算工時(shí)工作制amp。rdquo。是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分勞動(dòng)者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。實(shí)行amp。ldquo。綜合計(jì)算工時(shí)工作制amp。rdquo。的企業(yè)可以采取集中工作，集中休息，輪休調(diào)休等方式，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。但勞動(dòng)者的平均
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