20xx職場維權(quán)企業(yè)強迫超時加班你會打投訴電話？(編輯修改稿)
2025-01-14 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工時制的企業(yè)，每月延長勞動者工作時間不得超過36小時，每周必須保證勞動者有一個完整的休息日。
amp。ldquo?；咏?jīng)amp。rdquo。三：借口綜合計算工時
企業(yè)以實行綜合計算工時制為由安排勞動者超時加班。個別企業(yè)雖然被批準實行綜合計算工時制，但其在綜合計算工時周期內(nèi)，無限制延長勞動者工作時間，卻不采取輪休調(diào)休等方法確保勞動者的休息權(quán)，從而導致企業(yè)存在超時加班的行為。
點評：amp。ldquo。綜合計算工時工作制amp。rdquo。是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分勞動者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。實行amp。ldquo。綜合計算工時工作制amp。rdquo。的企業(yè)可以采取集中工作，集中休息，輪休調(diào)休等方式，確保勞動者的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務。但勞動者的平均
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