20xx水電建設(shè)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與思考(編輯修改稿)
2025-01-14 06:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期的，而人力資源管理更注重長期的人力資源規(guī)劃。 人事管理是硬性管理，而人力資源管理有充分的靈活性；人事管理考慮的是數(shù)量，人力資源管理考慮的是公平。 人事管理在分配上考慮的是平等，而人力資源管理在分配上主要考慮公平。 很多人力資源管理人員由于自身的素質(zhì)不高，將人事管理等同于人力資源管理，仍然采取傳統(tǒng)的人事管理手段，必然決定管理的低水平。 （二）制度缺乏，手段落后。目前，水電建設(shè)企業(yè)大都存在人力資源管理體系效率不高、相關(guān)制度沒有完善、缺乏實(shí)現(xiàn)高效率人力資源管理所必須的制度平臺(tái)和先進(jìn)的人力資源管理工具等問題。很多企業(yè)沒有制訂人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，也沒有崗位測評(píng)體系、
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