20xx水電建設(shè)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與思考(編輯修改稿)
2025-01-14 06:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期的，而人力資源管理更注重長期的人力資源規(guī)劃。 人事管理是硬性管理，而人力資源管理有充分的靈活性；人事管理考慮的是數(shù)量，人力資源管理考慮的是公平。 人事管理在分配上考慮的是平等，而人力資源管理在分配上主要考慮公平。 很多人力資源管理人員由于自身的素質(zhì)不高，將人事管理等同于人力資源管理，仍然采取傳統(tǒng)的人事管理手段，必然決定管理的低水平。 （二）制度缺乏，手段落后。目前，水電建設(shè)企業(yè)大都存在人力資源管理體系效率不高、相關(guān)制度沒有完善、缺乏實現(xiàn)高效率人力資源管理所必須的制度平臺和先進的人力資源管理工具等問題。很多企業(yè)沒有制訂人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，也沒有崗位測評體系、
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