20xx城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的調(diào)查精選多篇)(編輯修改稿)
2025-01-13 22:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；非公務(wù)員和非財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位職工、民辦企業(yè)職工、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，幫工在８人以上的個(gè)體工商戶(hù)戶(hù)主和幫工，統(tǒng)一納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。實(shí)行企業(yè)參保繳費(fèi)和個(gè)人參保繳費(fèi)分離，企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為統(tǒng)計(jì)年報(bào)的企業(yè)工資總額，沒(méi)有統(tǒng)計(jì)年報(bào)的，由有關(guān)部門(mén)依法確定單位用工人數(shù)和單位工資總額，調(diào)查報(bào)告《城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的調(diào)查》。 個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不再封頂，為上年度本地職工月平均工資的３００％，個(gè)人繳費(fèi)部分全部記入個(gè)人帳戶(hù)。企業(yè)職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)含續(xù)保和補(bǔ)繳一律由社保機(jī)構(gòu)征收。強(qiáng)化個(gè)人繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金待遇的聯(lián)系。繳費(fèi)年限１５年的，在退休計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)按１５％計(jì)發(fā)，每增加１年，在１５％基礎(chǔ)上增發(fā)本省上年度職工月平均工資的０．５％。三、制定無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者和有土地城鎮(zhèn)就業(yè)者的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。解決無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者和有土地就業(yè)者參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，不能采取比照套用原有政策的辦法。必須堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展和與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。按照遵循社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)客觀規(guī)律，正確處理農(nóng)村和城鎮(zhèn)、總量和結(jié)構(gòu)、近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好他們的權(quán)利的要求，創(chuàng)新政策，推動(dòng)多層次社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)。政策的初步設(shè)計(jì)包括：１、基本原則。一是保障的標(biāo)準(zhǔn)同各方面的承受能力相適應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)，國(guó)家和用人單位有義務(wù)幫助就業(yè)者實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障權(quán)利的義務(wù)，同時(shí)有自己承擔(dān)主要的保障責(zé)任的義務(wù)，建立自己的保障積累；二是強(qiáng)制參保和政府財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合，調(diào)動(dòng)各方面的積極性；三是城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)，以工補(bǔ)農(nóng)，有土地的城鎮(zhèn)就業(yè)者可以不放棄土地承包權(quán)。２、保障對(duì)象。包括無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者中的未參保者、有土地的城鎮(zhèn)就業(yè)者。３、制度模式。按照個(gè)人儲(chǔ)蓄＋用人單位出資＋政府補(bǔ)貼”的模式，強(qiáng)制性要求每個(gè)城鎮(zhèn)就業(yè)者從自己的收入中拿出一部分儲(chǔ)蓄，并明確為私有財(cái)產(chǎn)。同時(shí)，政府給予一定的補(bǔ)貼，有用人單位的由用人單位給予資助，以補(bǔ)貼年老基本生活。４、基本性質(zhì)。強(qiáng)制性和靈活性結(jié)合。所謂“強(qiáng)制性”，就是城鎮(zhèn)就業(yè)者必須建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，參加規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)。強(qiáng)制個(gè)人辦理參保登記，用人單位在結(jié)算就業(yè)者工資時(shí)，必須代扣個(gè)人應(yīng)當(dāng)儲(chǔ)蓄的部分。所謂靈活性，就是無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者，已經(jīng)參保的可以繼續(xù)留在已參加城鎮(zhèn)職工個(gè)體工商戶(hù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中續(xù)保，也可以參加本制度規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)養(yǎng)老待遇分段計(jì)發(fā)；無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者成為穩(wěn)定就業(yè)者后可以從本制度轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)年限和個(gè)人帳戶(hù)合并。有土地就業(yè)者退出城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)時(shí)，個(gè)人帳戶(hù)基金可全額取走并保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；參加過(guò)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限和個(gè)人帳戶(hù)基金可以和本制度合并計(jì)算；有土地穩(wěn)定就業(yè)者放棄土地承包權(quán)，成為穩(wěn)定就業(yè)者后可以從本制度轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)年限和個(gè)人帳戶(hù)合并。５、基本政策。繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的６０％以上，上不封頂。費(fèi)率，無(wú)用人單位的個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為基數(shù)的１８％，有用人單位的個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為基數(shù)的８％，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的１３％。個(gè)人帳戶(hù)記帳比例，繳費(fèi)基數(shù)的２１％，其中，無(wú)用人單位且沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策的，由政府補(bǔ)貼個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)中的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY６０％—１００％部分的３％；在退休年齡前死亡，個(gè)人帳戶(hù)基金全額繼承，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：男滿(mǎn)６０歲、女滿(mǎn)５５歲為退休年齡，繳費(fèi)年限２０年以上，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金待遇：養(yǎng)老金＝個(gè)人帳戶(hù)基金總額／１２０，從退休年齡至死亡均享受養(yǎng)老待遇，在享受待遇期間，政府根據(jù)生活水平的提高適當(dāng)提高養(yǎng)老金，死亡后政府發(fā)給相當(dāng)于當(dāng)時(shí)３個(gè)月養(yǎng)老金的喪葬補(bǔ)貼。補(bǔ)繳政策，可往前補(bǔ)繳１０年，即從１９９５年１０月１日補(bǔ)起，補(bǔ)繳的費(fèi)用基數(shù)不低于當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的６０％，費(fèi)率和個(gè)人帳戶(hù)記帳比例為繳費(fèi)基數(shù)的２１％，不收滯納金。被勞改、勞教、開(kāi)除公職但無(wú)個(gè)人繳費(fèi)記錄的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部和企業(yè)職工，現(xiàn)為無(wú)土地的不穩(wěn)定就業(yè)者，參加本制度時(shí)，可從原參加工作之日起補(bǔ)繳。
第三篇：城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的調(diào)查
城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的調(diào)查據(jù)有關(guān)資料顯示，２００３年末，全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)者參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的約占４６％，**省的養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率約５３％，但還有近５０％的城鎮(zhèn)就業(yè)者，沒(méi)有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原因主要是兩個(gè)方面。一方面，是工作理念和理論基礎(chǔ)的原因。近年，社保的工作理念就是“兩個(gè)確?！?，主要是確保國(guó)有企業(yè)職工。面對(duì)新情況，有的地方試圖作些改革，但大
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