20xx城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險問題的調(diào)查精選多篇)(參考版)
2025-01-13 22:36本頁面
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附：參保職工繳費明細表
社會保險登記表
請批準。
附：參保職工繳費明細表
社會保險登記表
請批準。
附：參保職工繳費明細表
社會保險登記表
請批準。職工對當月繳費基數(shù)有異議的，應當從次月起兩年內(nèi)向市社保機構提供相關證明材料，申請調(diào)整繳費基數(shù)，經(jīng)市社保機構審核屬實的，予以調(diào)整；逾期提出申請的，市社保機構不再處理。在本市實際繳費年限累計滿10年，且累計繳費年限滿15年的，按本條例的規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇；在本市實際繳費年限累計不滿10年的，但符合在廣東省按月領取養(yǎng)老金規(guī)定的人員，按廣東省社會養(yǎng)老保險有關規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。個人繳費人員則可在本市上年度在崗職工月平均工資40%—300%的幅度內(nèi)自行確定繳費工資。用人單位每月繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)為單位上月全部職工工資總額。公務員群體亦參加基本養(yǎng)老保險。覆蓋范圍非常有限。與此同時，基本養(yǎng)老保險費繳費比例擬由職工繳費工資的18%提升到21%，比現(xiàn)行繳費比例提高了三個百分點。補繳政策，可往前補繳１０年，即從１９９５年１０月１日補起，補繳的費用基
第四篇：深圳自由職業(yè)者也可參加養(yǎng)老保險
深圳自由職業(yè)者也可參加養(yǎng)老保險
南都訊 記者周昌和 昨日《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例(征求意見稿)》(以下簡稱《修訂草案》)公開征求意見。個人帳戶記帳比例，繳費基數(shù)的２１％，其中，無用人單位且沒有違反計劃生育政策的，由政府補貼個人繳費基數(shù)中的當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY６０％—１００％部分的３％；在退休年齡前死亡，個人帳戶基金全額繼承，按月領取養(yǎng)老金的條件：男滿６０歲、女滿５５歲為退休年齡，繳費年限２０年以上，可按月領取養(yǎng)老金。繳費基數(shù)，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的６０％以上，上不封頂。有土地就業(yè)者退出城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)時，個人帳戶基金可全額取走并保留養(yǎng)老保險關系；參加過農(nóng)村養(yǎng)老保險的繳費年限和個人帳戶基金可以和本制度合并計算；有土地穩(wěn)定就業(yè)者放棄土地承包權，成為穩(wěn)定就業(yè)者后可以從本制度轉入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，繳費年限和個人帳戶合并。強制個人辦理參保登記，用人單位在結算就業(yè)者工資時，必須代扣個人應當儲蓄的部分。強制性和靈活性結合。同時，政府給予一定的補貼，有用人單位的由用人單位給予資助，以補貼年老基本生活。３、制度模式。２、保障對象。政策的初步設計包括：１、基本原則。必須堅持以人為本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展和與我國經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則。三、制定無土地不穩(wěn)定就業(yè)者和有土地城鎮(zhèn)就業(yè)者的基本養(yǎng)老保險政策。強化個人繳費年限與養(yǎng)老金待遇的聯(lián)系。個人的繳費基數(shù)不再封頂，為上年度本地職工月平均工資的３００％，個人繳費部分全部記入個人帳戶。要進一步明確只有公務員和財政全額撥款的事業(yè)單位在編干部才能參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險；非公務員和非財政全額撥款的事業(yè)單位職工、民辦企業(yè)職工、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，幫工在８人以上的個體工商戶戶主和幫工，統(tǒng)一納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險。農(nóng)業(yè)養(yǎng)老保險包括農(nóng)民養(yǎng)老保險、農(nóng)墾企業(yè)職工養(yǎng)老保險。從我國實際和系統(tǒng)論觀點看，社會養(yǎng)老保險體系，包括城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險兩大子系，每個子系至少包括基本養(yǎng)老保險和非基本養(yǎng)老保險。發(fā)展社會養(yǎng)老保險事業(yè)，就是為了構建“老有所養(yǎng)”的和諧社會。要解決好這５０％城鎮(zhèn)就業(yè)者參加社會養(yǎng)老保險的問題，必須更新理念，創(chuàng)新政策。對此有的理解僵化，以至為公務員、農(nóng)民不能搞社會養(yǎng)老保險。對建立統(tǒng)一的社會保障——社會養(yǎng)老保險體系有誤解。機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險，仍然是一個計劃經(jīng)濟的模式，且越來越明顯地呈現(xiàn)與社會化養(yǎng)老金制度相反的價值取向。面對新情況，有的地方試圖作些改革，但大多數(shù)采取比照的辦法套用原有的政策。一方面，是工作理念和理論基礎的原因。被勞改、勞教、開除公職但無個人繳費記錄的原機關事業(yè)單位干部和企業(yè)職工，現(xiàn)為無土地的不穩(wěn)定就業(yè)者，參加本制度時，可從原參加工作之日起補繳。養(yǎng)老金待遇：養(yǎng)老金＝個人帳戶基金總額／１２０，從退休年齡至死亡均享受養(yǎng)老待遇，在享受待遇期間，政府根據(jù)生活水平的提高適當提高養(yǎng)老金，死亡后政府發(fā)給相當于當時３個月養(yǎng)老金的喪葬補貼。費率，無用人單位的個人繳費費率為基數(shù)的１８％，有用人單位的個人繳費費率為基數(shù)的８％，用人單位的繳費費率為個人繳費基數(shù)的１３％。５、基本政策。所謂靈活性，就是無土地不穩(wěn)定就業(yè)者，已經(jīng)參保的可以繼續(xù)留在已參加城鎮(zhèn)職工個體工商戶基本養(yǎng)老保險體系中續(xù)保，也可以參加本制度規(guī)定的養(yǎng)老保險，退休時養(yǎng)老待遇分段計發(fā)；
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