20xx勞動合同法第規(guī)定解讀2(編輯修改稿)
2025-01-13 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：amp。ldquo。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。amp。rdquo。雖然該條沒有明確規(guī)定二倍工資計算的起止時間，但《勞動合同法實施條例》第六條對此作了規(guī)定：amp。ldquo。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。amp。rdquo。據(jù)此規(guī)定，有學(xué)者認為二倍工資計算的起止時間已經(jīng)很明確，二倍工資計算的起止時間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止
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