酒店員工勞動合同參考(編輯修改稿)
2024-12-17 00:12 本頁面
【文章內容簡介】 據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同。
患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的。
患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的。
如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
甲方不履行本合同的。
甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的。
甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的。
甲方未按規(guī)定支付報酬。
乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的。
屬正常工作調動的。
乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前______日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的經(jīng)濟補償。
乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月。
甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月
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