營業(yè)員勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。 d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。符合下列情況之一的，公司不得解除本合同： a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手 段簽訂本合同的 除外。 c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同： a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬； b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10 天 書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。公司按本條項(xiàng)第 b、第 c 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工未提前30 日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方確定賠償金的計(jì)算方法為： a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算； b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用， 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去
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