營業(yè)員勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:40 本頁面
【文章內容簡介】 、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。 d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。符合下列情況之一的，公司不得解除本合同： a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手 段簽訂本合同的 除外。 c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同： a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬； b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的；需經雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10 天 書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。公司按本條項第 b、第 c 項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經 濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。員工未提前30 日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。 雙方確定賠償金的計算方法為： a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算； b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用， 公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去
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