正式的勞務(wù)聘用合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資?！ ∷?、有下列情況之一的，雙方可以解除合同： 受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的?！ ∈芷溉藛T違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的： (1)屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請(qǐng)假?！ ?2)品行不正，造成不良社會(huì)效果?！ ?3)工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故?！ ?4)惡意終止合同。 受聘人員不能勝任本職工作的。 (1)保教質(zhì)量差，不按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重。 (2)體罰幼兒，情節(jié)嚴(yán)重。 聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)。 由于自然因素或者社會(huì)因素
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