臨時工聘用合同樣本正式版(編輯修改稿)
2024-12-15 01:07 本頁面
【文章內容簡介】 工作期間中的安全與健康。
甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協(xié)議條件
在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。
(3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的。
(4)無理取鬧，打架斗毆者。
(5)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的。
(6)單位因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員。
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。
(8)被依法追究刑事責任的。
在合同期內，
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