正式的勞務(wù)聘用合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)的，按人數(shù)比列計算工資?！ ∷?、有下列情況之一的，雙方可以解除合同： 受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的?！ ∈芷溉藛T違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的。(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假。(2)，品行不正，造成不良社會效果。(3)，工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故。(4)，惡意終止合同?！ ∈芷溉藛T不能勝任本職工作的?！ ?)，保教質(zhì)量差，不按時完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重?！ ?2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴(yán)重?！ ∑赣脝挝徊荒苈男泻贤?guī)定的義務(wù)。
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