無固定期限勞動合同范文專業(yè)版(編輯修改稿)
2024-12-16 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1