網店勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:12 本頁面
【文章內容簡介】
(一)勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
(二)勞動合同的解除
甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：________________
。
，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。
，泄露甲方商業(yè)機密的。
。
甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：________________
。
。
、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的。
，致使本協(xié)議無法履行的。
乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1
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