從勞動(dòng)合同談判-到勞動(dòng)合同簽訂(編輯修改稿)
2025-04-06 02:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 觸之際，應(yīng)全面了解與工作相關(guān)的情況，切忌在工作難找的壓力下，急于催促用人單位簽約，結(jié)果反為用人單位所制。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，尤應(yīng)注意這一點(diǎn)?！ 趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)： ——提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對(duì)合同文本內(nèi)容有充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視?！ 盐諆?nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)有很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容；二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫(xiě)明。 ——重
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1