【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 績效考核承諾書 績效考核承諾書 在日常生活和工作中,承諾書應(yīng)用范圍愈來愈廣泛,承諾書由標(biāo)題、啟語、正文、結(jié)語、署名、日期六部分組成。在寫之前,可以先參考范文...
2025-04-14 02:37
【總結(jié)】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················
2025-05-15 03:32
【總結(jié)】71/71如何制定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)體系作者:吳春波績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán),這一點(diǎn)已形成共識(shí)。但是我國企業(yè)卻面臨著一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí):一方面企業(yè)認(rèn)識(shí)到績效考核的重要價(jià)值;另一方面又不清楚如何實(shí)施正確的績效考核。一方面深知傳統(tǒng)人事考核的弊病,另一方面又不得不繼續(xù)操作以“德政勤績”為特征的人事考核。問題的關(guān)鍵和企業(yè)的困惑在于
2025-04-17 07:01
【總結(jié)】........銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義·······&
【總結(jié)】廈門市金炎陽工貿(mào)有限公司督導(dǎo)崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)得分自評(píng)主管備注1.作風(fēng)廉潔、辦事公平公正、以身作則,嚴(yán)格要求自己;帶頭執(zhí)行公司及機(jī)場各項(xiàng)制度,以公司利益為出發(fā)點(diǎn),服從公司工作安排,組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)文件與制度,做好上傳下達(dá)工作。1)遇員工投訴,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)
2025-05-13 20:05
【總結(jié)】績效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績效考核績效指標(biāo)設(shè)計(jì) 2績效考核概述 21.績效考核 2 2績效指標(biāo)設(shè)計(jì) 21.績效指標(biāo) 22.績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則 23.績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法 3績效考核方法 4目標(biāo)管理績效考核法 41.目標(biāo)管理概述 42.目標(biāo)管理考核法操作流程 4圖1-1目標(biāo)管理考核法的操作流程 4關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)績效考核
2025-06-30 08:42
【總結(jié)】第一章績效管理概論[重點(diǎn)章]第一節(jié)績效的含義一、績效的漢字解釋二、對(duì)績效界定的三種代表觀點(diǎn)P7目前對(duì)績效的界定主要有三種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)把績效看作結(jié)果;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為
2025-04-16 08:46
【總結(jié)】PerformanceAppraisal績效評(píng)估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2025-06-30 16:44
【總結(jié)】醫(yī)院績效考核方案大綱一、公共考核項(xiàng)目1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面;2、科室管理方面;3、勞動(dòng)紀(jì)律方面;4、護(hù)理質(zhì)量管理;5、后勤部務(wù)管理;6、醫(yī)院感染管理;7、財(cái)務(wù)管理;8、醫(yī)療安全管理;二、臨床科室績效考核1、工作效率指標(biāo);2、管理效能指標(biāo);3、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo);4、勞動(dòng)紀(jì)律指標(biāo);5、醫(yī)療質(zhì)量考核指標(biāo);6、醫(yī)療安全考
2025-05-14 06:43
【總結(jié)】江蘇省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金績效考核辦法第一條根據(jù)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見》(蘇發(fā)〔2009〕7號(hào))、《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(2009年版)〉的通知》(衛(wèi)婦社發(fā)〔2009〕98號(hào))和省衛(wèi)生廳、財(cái)政廳、人口計(jì)生委《關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意見》(蘇衛(wèi)社婦〔2009〕9號(hào)),制定本辦法。第二
2025-07-15 02:40
【總結(jié)】市場部績效考核建議 一、銷售部門績效考核 1.銷售拜訪次數(shù) 2.銷售拜訪效率 3.銷售簽單情況 4.客戶關(guān)系維護(hù) 5.市場發(fā)展情況 6.直銷時(shí),銷售人員的績效考核方法(包括銷售和回款...
2025-04-14 02:32
【總結(jié)】關(guān)鍵績效考核指標(biāo)目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 4秘書關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 6總工關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 7二、行政管理部 9經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】六、532績效考核模型1什么是532績效考核模型?532績效考核模型與足球比賽中的532陣型沒有任何聯(lián)系。它是目前國際較為流行的一種績效考核模型。該模型之所以命名為“532”是因?yàn)閷?shí)施該方案的單位在個(gè)人、小團(tuán)隊(duì)、單位大團(tuán)隊(duì)的利益調(diào)節(jié)上更適合用“5”、“3”、“2”的比例進(jìn)行分配?! ?32績效考核模型中的“532'’是指將單件商品的銷售提成假設(shè)為“10&
2025-08-05 15:36
【總結(jié)】第一篇:績效考核 內(nèi)涵積聚,提升品質(zhì) 即將過去的一學(xué)年,我們?cè)诨A(chǔ)教育這塊園地上辛勤地耕耘,努力地創(chuàng)造,播灑著希望,收獲著快樂。一年來在全校師生共同的努力下,我們?nèi)〉昧素S碩的成果,學(xué)校先后被評(píng)為:...
2024-10-21 12:49
【總結(jié)】第一篇:績效考核 清水河鎮(zhèn)西卡子學(xué)校教師績效考核內(nèi)容及量化 計(jì)分辦法 (一)績效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 考核共計(jì)100分,其中考勤10分、工作量30分、職業(yè)道德(5分)教育教學(xué)過程15分、教育教學(xué)...
2024-11-19 03:10