非公企業(yè)工會集體合同20xx(編輯修改稿)
2024-12-16 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一章 總 則 第一條 為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當形式向全體職工公布。 第三條 甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨立地開展工作。 第四條 乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀律和各項規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務和經(jīng)營目標。 第二章 勞動合同管理 第五條 甲方應當依法規(guī)范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。 乙方應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。 第六條 甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。 第七條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在7日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在7日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第三章 勞動報酬 1
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1