干貨：聘書是否具備勞動合同效力(編輯修改稿)
2024-12-16 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定的勞動合同必備條款，并不能視作簽訂了書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故仲裁庭最終裁決用人單位支付勞動者20xx年10月20xx年1月期間的雙倍工資差額。 律師點評 OFFER、聘書、勞動合同，一直都是許多用人單位招聘過程中經(jīng)常使用的文書。 從本案分析，首先，公司發(fā)出的聘書，從法律效力分析只是相當于我們平常所說的OFFE R，只是一個要約，并不代表勞動關(guān)系當然成立。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。本案中的“聘書”只是公司單方發(fā)出的要約，是否真正建立勞動關(guān)系，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認彼此的權(quán)利與義務并真正履行合同，勞動關(guān)系才成立?！秳趧雍贤ā芬惨?guī)定：勞動關(guān)系從用工之日起建立。也就是說，
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