20xx年試用期勞動(dòng)合同是否合法(編輯修改稿)
2025-03-09 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作中一般也會(huì)存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。
在試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同才合法? 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)應(yīng)怎么做才能合法解除與試用期員工的勞動(dòng)合同呢?
試用期內(nèi)是否符合錄用的條件的考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，用人單位對(duì)員工不符合錄用條件的應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。
對(duì)于什么是錄用條件，法律沒有明確規(guī)定，但一般應(yīng)包括共性的和個(gè)性的兩個(gè)方面。共性的錄用條件是指所有員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如
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