心理治療師實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 公司簽訂《勞動(dòng)合同》的注意事項(xiàng)： 一、履行民主程序，留有簽到記錄 單位的制定有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對(duì)于要實(shí)施的與員工有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會(huì)的方式告知員工并留有員工參加會(huì)議的簽到記錄。同時(shí)，在新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。共2頁，當(dāng)前第1頁12 二、適時(shí)訂立合同，防止面臨罰則 新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須訂立書面勞動(dòng)合同，避免超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，新員工利用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。 在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護(hù)公司利益。 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，避免自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的事情出現(xiàn)。 三、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，傾向合同長期 勞動(dòng)合同到期，根據(jù)單位的具體情況和經(jīng)營規(guī)劃
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