違法接觸勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。 用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同： 在使用期間被證明不符合錄用條件的?！ 乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ∫虮痉ǖ?6條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ∮萌藛挝粏畏筋A(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》，只有符合如下條件時，用人
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1