違法接觸勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！ ∮萌藛挝粏畏郊磿r(shí)解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動合同： 在使用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！ 趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》，只有符合如下條件時(shí)，用人
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