工廠員工管理準(zhǔn)則(編輯修改稿)
2024-12-15 06:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。
訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。
未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。
新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：
4人事資料卡。
4實(shí)習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。
員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。
5侵占或虧欠款(物)者。
5不法毀損公物者。
5擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。
5對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。
因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。
本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。
7歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
7虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
7業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。
7從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。
員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。
第四章：工作時(shí)間及休息
本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。
工作時(shí)間：
早上8：00到12：00。
中午13：30到17：30。
晚上18：00起至21：30(加班)。
遲到
3上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。
3上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。
早退
4下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。
請假
5員工未經(jīng)請假或假滯
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1