員工合同協(xié)議書模板(編輯修改稿)
2024-12-15 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由乙方承擔。
七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐
、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規(guī)章制度、勞動紀律、生產(chǎn)工藝、安全操作等其他各項工作規(guī)范。
，甲方和用工單位有權按國家規(guī)定及用工單位的規(guī)章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。
，實行優(yōu)先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交(包括未辦理離職手續(xù)及歸還考勤卡、工作服、工具等物品)，乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。
八、勞動合同的解除
、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的，甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承擔。
，按規(guī)定(試用期間提前三天)以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續(xù)，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續(xù)完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規(guī)定提前通知用工單位和甲方，以____月工資替代提前通知期。
，乙方可以隨時解除本合同。
，甲方可以解除本合同，無需支付乙方賠償金：
1) 乙方在工作期內(nèi)，甲方或用工單位發(fā)現(xiàn)乙方所提供的個人背景資料(包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等)進行核查，如發(fā)現(xiàn)有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的。
2)在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的。
3)屢次(2~3次)違反考勤管理規(guī)定，無故缺勤的。不服從甲方管理人員管理的。
4)違反甲方及用工單
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