員工合同協(xié)議書模板(文件)
【正文】 療期后10天內(nèi)不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。如乙方未在5個(gè)工作日內(nèi)到甲方辦公地點(diǎn)報(bào)到或不服從甲方為乙方調(diào)整后的用工單位去工作，甲方有權(quán)視為乙方擅自離職而導(dǎo)致本合同終止。
九、勞動(dòng)爭議
、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行調(diào)解，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。乙方應(yīng)知曉甲方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)定，并承諾遵守。
《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。
甲方(簽字蓋章)______________乙方(簽字)______________
______年______月_______日 ______年______月_______日
第 8 頁 共 8 頁。乙方愿意受用工單位的統(tǒng)一按排，在生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)正常工作時(shí)間之外加班，只需通知即可。
、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
、勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關(guān)情況后，簽訂本合同。
、法規(guī)規(guī)定的其他雙方可以解除合同情形的。
、辭職及違反規(guī)章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個(gè)工作日內(nèi)必須到
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