合法的個人勞動合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-15 02:11 本頁面
【文章內容簡介】 濟費、遺屬津貼，與甲方其他職工同等對待，享受甲方統一的待遇和標準，并按國家和____省有關規(guī)定辦理?！ ∫曳皆诼毱陂g，享受國家規(guī)定的工休假、法定節(jié)假日、生育、探親、婚喪假等待遇?！ ∑?、勞動合同解除的條件 ?。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致，勞動合同可以解除。 ?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方經職代會通過的規(guī)章制度的； 嚴得失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 ?。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的； ?。ㄋ模┘追綖l臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員并經過法定程序，甲方可以裁減人員?！ 。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得裁減或解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律、行政法規(guī)規(guī)
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