合法的勞務勞動合同樣書(編輯修改稿)
2024-12-15 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 公司被依法宣告破產(chǎn)的?！ 》?、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 〗?jīng)常遲到、早退和有曠工行為的?！ 」室膺`反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的?！ 乐厥殻蛞詬徫槐憷\取私利對公司形象和利益造成影響和損失的。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的?！ ⌒袃创蚣?、或以暴力傷害他人的?！ ≌埲舜さ摹！ ≡趰弳T工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的?！ ∫耘撟骷偈侄谓趧雨P(guān)系的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的?！ ”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ ?五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止?！ ?六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！ 』疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ ≡诒締挝贿B續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不
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