合法的勞務(wù)勞動合同模板(編輯修改稿)
2024-12-15 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。(4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的。(5)被勞動收養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。 有下列情況之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)本合同達成一致的。(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行整理期間歌者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確定裁減人員的。(5)四方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的?！ ∫曳接邢铝星闆r之一的，四方不得解除合同。(1)患職業(yè)病或者因工負傷，甲方不得解除勞動合同。(2)患病或者非因工負傷，被確認(rèn)喪失勞動能力的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∮幸曳浇獬竞贤?，應(yīng)當(dāng)提前____日以前以書面形式通知甲方?！ ∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除合同。(1)試用期內(nèi)。(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動的?！ “?、違反勞動合同的責(zé)任 乙方違反
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