勞動(dòng)合同法修正案(編輯修改稿)
2024-12-15 02:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?！? 原勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正。情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 本次修改，增加了未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處理內(nèi)容。在第二款增加了用人單位，明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，限定是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。并提高了處罰的數(shù)額。還明確了雙方負(fù)連帶賠償責(zé)任的條件是用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的情況。修改內(nèi)容在于加重對(duì)違法經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，明確處罰的內(nèi)容、處罰的額度及吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證的條件。從而達(dá)到進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣單位和用人單位合理、合法用工的目的。 解讀勞動(dòng)合同法修正案對(duì)相關(guān)行業(yè)的影響 一、修正案重置了勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立條件。 提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)的最低注冊(cè)資本從50萬元人民幣提高到200萬元人民幣。 明確規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)必須具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)施和符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)增設(shè)行政許可。 二、修正案再次強(qiáng)調(diào)“同工同酬”原則。 修正案重提“同工同酬”原則，并明文規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合“同工同酬”原則。 三、明確了勞務(wù)派遣用工在企業(yè)用工中的地位。 明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。修正案對(duì)“臨時(shí)性”、“輔助性”和“替代性”的工作崗位作了明確釋義。所謂臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 修正案限制了勞務(wù)派遣用工在企業(yè)用工中的比重，并授權(quán)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門確定具體的限制比例。 四，修正案重置了違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的行為人的法律責(zé)任。 修正案中，對(duì)違法的勞務(wù)派遣企業(yè)的處罰幅度比修法前大幅提高，同時(shí)修正案改變了修法前只單向處罰勞務(wù)派遣企業(yè)的立法現(xiàn)狀，增設(shè)了對(duì)
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