企業(yè)工作規(guī)劃四種形式(編輯修改稿)
2024-12-15 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的階段，你要注意自己財(cái)富的積累，這是你日后創(chuàng)業(yè)所必須的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。 第二種：追隨者。 追隨者追隨的理由有很多很多。也許是出于對(duì)某種事業(yè)的熱愛，也許是對(duì)某個(gè)人的感恩，也許是對(duì)某個(gè)團(tuán)隊(duì)的依戀，也許只是喜歡穩(wěn)定不想太多的變動(dòng)。他們總是一家公司里面最穩(wěn)定的那一批人，也是最忠誠(chéng)的那一批人。他們不會(huì)輕易地辭職，哪怕在公司里面發(fā)展緩慢，他們也愿意一步一個(gè)腳印地默默地做著。他們也許也會(huì)抱怨，但他們決不會(huì)輕言放棄。不管公司如何變革，他們都愿意像維持婚姻一樣地維持著這一份合同，不棄不離，無怨無悔。如果在一家公司里一年兩年得不到晉升和加薪，創(chuàng)業(yè)者就可能會(huì)考慮新的出路，而追隨者可以忍受五年十年如一日的生活。但時(shí)光最終也會(huì)給追隨者回報(bào)。企業(yè)必竟是剩者為王。當(dāng)一批一批同等資歷的同事離開后，這些堅(jiān)定的追隨者往往成為公司的核心和骨干。如果你愿意做
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