20xx勞動合同范本簡單版(編輯修改稿)
2024-12-15 00:10 本頁面
【文章內容簡介】 就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下： 一、合同期限和工作內容 雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于： 偽造學歷、證書與工作經歷的。 個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的。 體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備。 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次 患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的。 隱瞞病史或工作經歷的。 不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的。 拒絕接受領導交辦的任務的。 有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的。 其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。 甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。 二、工資及福利待遇 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現調整。 乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，根據甲方效益和乙方績效來確定。 三、甲方基本權利和義務 根據工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。 四、乙方基本權利和義務 遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和
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