20xx年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2024-09-25 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行?！ 〉谑l乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑龡l甲方為乙方提供以下福利待遇?！ 〉谑臈l乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能?！ 〉谑鍡l乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同?！ ⒔獬?、終止、續(xù)訂 第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！ 〉谑邨l訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容?！ 〉谑藯l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ 〉谑艞l合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議?！ 〉诙畻l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！ ∫云墼p手段訂立本合同的?！ ?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的?！ ⌒孤都追缴虡I(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ 〉诙粭l甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方?！ 〉诙l甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同?！ 〉诙龡l乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！ 』疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的?！ ∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的?！ 【喾ǘㄍ诵菽挲g十年以內(nèi)的職工。 復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙臈l乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以
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