聘用勞動合同范本簡單版(編輯修改稿)
2024-12-16 23:21 本頁面
【文章內容簡介】 司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條 勞動合同的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方____解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：
員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的。
嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟______元以上(含)的。
違反《員工手冊》，符合其解除勞動合同條件的。
員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等_______崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任_______崗位工作的。
蓄意損害公司財產，造成不良影響的。
打架、斗毆造成不良影響的。
組織職工擅自罷工，有意制造事端的。
辦公時間內進行娛樂、賭博活動的。
改、偽造單據、證明材料的。
違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動合同條件的。1
違反計劃生育規(guī)定的。1
其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前____日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：_____
乙方工作中______年度考核不及格的。
乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或_______崗位調整仍不能勝任的。
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本
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