勞動合同范本填寫(編輯修改稿)
2024-12-14 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門處XX元以上2萬元以下的罰款。 同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。 依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。 二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。 本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日 止。本合同于__________年__________月__________日終止。 注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。共5頁，當(dāng)前第1頁12345 關(guān)于試用期期限的問題： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 依據(jù)：《勞動
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