企業(yè)經(jīng)營責(zé)任合同書(編輯修改稿)
2024-12-14 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求的責(zé)任。
、消費基金，自主選擇內(nèi)部的分配制度和分配形式(無論采取哪一種分配形式，都須在職工檔案中保留職工的套國家統(tǒng)一工資級別，并按照國家規(guī)定相應(yīng)調(diào)級、升級、以用為職工調(diào)出或退休時的依據(jù))。
，逐步提高職工收入，改善福利設(shè)施，并保證按期交納離職、退休人員的統(tǒng)籌金。
六、在經(jīng)營期間內(nèi)實行的經(jīng)濟政策
，國家和企業(yè)按第二步利改稅進行分配，超過基期利潤的增長部分，所得稅減為______%，少上交的______所得稅，作為職工的獎勵基金(不計獎金稅)職工的福利基金和企業(yè)的發(fā)展基金。
(經(jīng)營者)的收入與企業(yè)經(jīng)營的效益浮動掛鉤，其獎懲辦法：
(1)獎勵規(guī)定：
，獎經(jīng)營者原工資額的______%，職工獎金水平人平均______元。
%，其他指標全面完成，獎勵經(jīng)營承包者原工資的______%，職工獎金水平年人均______元。
%以上，其他指標全面完成，獎勵經(jīng)營承包者原工資的______，企業(yè)職工獎金水平年人均____________元。
%以上，并完成出口創(chuàng)匯指標，技術(shù)改造、資產(chǎn)增值取得突出成績，企業(yè)管理升級達到規(guī)定標準，獎勵經(jīng)營者原工資的
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