【文章內容簡介】 日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。 ： (1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。 (2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元 至____元。年終獎金每年視效益另定。 (3)加班工資：法定日節(jié)為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。 ：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除。臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行。②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%。____年至____年為____%。____年以上為____%。其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)。路費按規(guī)定報銷或實行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期。如有超過天數(shù)經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。 ：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。 四、勞動條件： ，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。：____丟失不補。保健食品(費)，____。，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元。：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費。不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。 五、勞動紀律： 乙方在合同期必須遵守如下紀律：，不得遲到早退。，保證安全生產。，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物。，不得做私事，不得看無關書報。(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧。、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序。，不得擅自主張。 六、合同的解除及其責任： ，可以解除勞動合同。①雙方一致同意的。②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的。③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的。④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的。⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的。⑥甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經市(特區(qū))勞動局確認無法調劑的富余人員。 ，本合同期自行解除：①甲方宣告破產。②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 ，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的。④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的。⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 ，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的。②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的。③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。④女工在孕期、產假和哺乳期內的。⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。 ，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的。②人格受到甲方負責人侮辱的。③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的。④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權益的。⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的。⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。 ，必須提前一個月通知對方，并按有關程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。 ，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任。如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。 ，甲方應發(fā)給補助費：①合同期滿終止勞動合同的。②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資。滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā)。不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。(注：臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作。但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費)。 ④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方____個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。 七、雙方認為需要約定的其他事項： 八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。 九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。