【正文】 行安排的工作的。 第二十條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 第十六條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 六、勞動紀律 第十五條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。 三、勞動保護 第四條　甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。 本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。 四、勞動保護和工傷保險 甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 _____元。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方工作地點：_________________ 從事(工種)：___________________________ 數(shù)(質(zhì))量要求：_________________________ 三、勞動報酬 工資計算方式： (1)計時(每天或每月工資標(biāo)準) (2)計量(件)(單價數(shù)量) 工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。 (2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。 ④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方____個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息)。 ，必須提前一個月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的。⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。 ，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的。②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市(特區(qū))勞動局確認無法調(diào)劑的富余人員。②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的。影響正常的工作秩序。不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物。不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。如房租按商品化標(biāo)準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。 四、勞動條件： ，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期。③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。____年至____年為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元 至____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。如過期不考核，視為合格，履行合同。 第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。 第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。若發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責(zé)。 第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。 、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。 (4)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。 。(以人力資源部的處罰為依據(jù)) ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 。 ，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 七、勞動合同的變更 第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍。 六、規(guī)章制度、勞動紀律 第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會)通過并公示。 第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。 第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準)，適時調(diào)整乙方的工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元。 ，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護 第五條乙方工作地點：。除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。企業(yè)勞動合同(4篇) 對于相互間的合作來說自然要有契約精神，因此要劃分好雙方的職責(zé)才行，以下是為大家提供的“企業(yè)勞動合同(4篇)”，希望能幫助大家解決疑慮，感謝大家的閱覽。 鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。 二、工作內(nèi)容 第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意： 甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位。甲方可對乙方工作進行考核。 第七條勞動條件： ，保障乙方在工作過程中的安全和健康。 、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準確定乙方工資。 第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，