【正文】 行安排的工作的。 第二十條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 第十六條　乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。 三、勞動(dòng)保護(hù) 第四條　甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。 本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個(gè)月。 四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn) 甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) _____元。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方工作地點(diǎn)：_________________ 從事(工種)：___________________________ 數(shù)(質(zhì))量要求：_________________________ 三、勞動(dòng)報(bào)酬 工資計(jì)算方式： (1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)) (2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量) 工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (2)本合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。 ④項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方____個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。不滿(mǎn)半年的，計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項(xiàng)和第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息)。 ，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。④甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的。⑤前往香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。 ，甲不得解除合同：①合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的。②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市(特區(qū))勞動(dòng)局確認(rèn)無(wú)法調(diào)劑的富余人員。②符合本合同本條下述第3和第5項(xiàng)規(guī)定的。影響正常的工作秩序。不得無(wú)故損壞，不得貪污、盜竊單位財(cái)物。不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。 四、勞動(dòng)條件： ，如屬乙方個(gè)人專(zhuān)用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期。③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。____年至____年為_(kāi)___%。從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定，一般每月____元 至____元。普級(jí)加薪每年的月工資增__元至____元不等。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。 第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動(dòng)合同作廢。 第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。若發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對(duì)方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。 第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿(mǎn)前三十天內(nèi)，書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的。 (4)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。 。(以人力資源部的處罰為依據(jù)) ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 。 ，乙方必須10個(gè)工作日前以書(shū)面形式告知甲方，并辦理交接工作。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 七、勞動(dòng)合同的變更 第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍。 六、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì))通過(guò)并公示。 第十四條乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準(zhǔn))，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元。 ，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 第五條乙方工作地點(diǎn)：。除主體崗位外，乙方上級(jí)主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。企業(yè)勞動(dòng)合同(4篇) 對(duì)于相互間的合作來(lái)說(shuō)自然要有契約精神，因此要?jiǎng)澐趾秒p方的職責(zé)才行，以下是為大家提供的“企業(yè)勞動(dòng)合同(4篇)”，希望能幫助大家解決疑慮，感謝大家的閱覽。 鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。 二、工作內(nèi)容 第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意： 甲方聘請(qǐng)乙方在部門(mén)工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位。甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。 第七條勞動(dòng)條件： ，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。 、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。 第九條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，