關(guān)于勞動(dòng)合同(4篇)(編輯修改稿)
2024-12-15 01:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時(shí)，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定單方終止勞動(dòng)合同，否則就屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形。 勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟，要求撤銷用人單位的終止勞動(dòng)合同決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)工資。 通常認(rèn)為，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)，既然不是續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動(dòng)合同，自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為仍在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 有些用人單位擔(dān)心，勞動(dòng)合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動(dòng)合同，會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的問(wèn)題。 事實(shí)上，實(shí)踐中也確實(shí)發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動(dòng)合同到期并發(fā)生自動(dòng)順延情形時(shí)，通過(guò)制作 《勞動(dòng)合同順延登記表》、《勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書》 等類似文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等內(nèi)容，這樣就能有效防范因勞動(dòng)合同自動(dòng)順延發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，掌握雙方簽蓋章的順延書面材料，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利也是較為明確的保障，如此一來(lái)，雙方就共同創(chuàng)造了誠(chéng)信和諧的用工環(huán)境。 關(guān)于勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方(用人單位)：__________________。 乙方(勞動(dòng)者)：______________，身份證號(hào)碼：__________________。 甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。 一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。 二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。 三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月__日止。 四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。 五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。 六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。 七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)
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