【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)副專）津貼在項(xiàng)目任職期間（指簽呈批準(zhǔn)的任命日的次月起至所有人員從售樓處拆出之日的次月止）由項(xiàng)目主委、副主委、專案、副專（實(shí)習(xí)副專）享有。 （二） 業(yè)務(wù)獎金 a) 試用業(yè)務(wù)員： 不享受個人業(yè)務(wù)提成 b) 業(yè)務(wù)員： 個人銷售額 *提成系數(shù) % c) 實(shí)習(xí)副專案： 個人銷售額 *提成系數(shù) % 實(shí)習(xí)副專案在幫助專案工作的同時，可以兼顧售樓，按照業(yè)務(wù)員提成標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提個人銷售提成獎金，期間 不享 受柜臺獎金。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，實(shí)習(xí)副專表現(xiàn)良好，且真正具備做副專的資格時，可由項(xiàng)目主委提請業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升副專，享受副專待遇。 d) 副專案： 柜臺獎 =項(xiàng)目銷售 額 *% 副專案享受柜臺獎，但獎金的一半保留到項(xiàng)目結(jié)案后發(fā)放。為了保證案場銷售的公正性，副專不允許售樓，不再享受個人業(yè)務(wù)提成。 e) 專案： 柜臺獎 =項(xiàng)目銷售額 *% 專案享受柜臺獎，獎金的一半保留到項(xiàng)目結(jié)案后發(fā)放。為了保證案場銷售的公正性，專案不允許售樓，不再享受個人業(yè)務(wù)提成。 （三）業(yè)務(wù)留存及年終團(tuán)獎 業(yè)務(wù)留存 =年度項(xiàng)目銷售累 計(jì)金額 *% 業(yè)務(wù)留存是指公司在項(xiàng)目銷售中，專門為業(yè)務(wù)部門預(yù)留下來的費(fèi)用預(yù)算，用于業(yè)務(wù)部門員工的教育訓(xùn)練、員工福利活動、業(yè)務(wù)特支、以及年終團(tuán)獎等支出項(xiàng)目。 教育訓(xùn)練是指為了提高業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，由公司或業(yè)務(wù)部門組織的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)研討活動。員工福利活動主要指公司或業(yè)務(wù)部門組織的業(yè)務(wù)人員福利活動，如聚餐、集體旅游、文體活動，包括年會旅游。業(yè)務(wù)特支是指業(yè)務(wù)人員做出特殊貢獻(xiàn)和額外付出的，無法在工資和獎金中體現(xiàn)時，由公司或業(yè)務(wù)部給與相關(guān)人員特殊獎金和津貼。以上三個方面的費(fèi)用，在年終結(jié)算時要從業(yè)務(wù)留存中直接扣除， 剩下的留存費(fèi)用作為業(yè)務(wù)部年終團(tuán)獎發(fā)放。 年終團(tuán)獎是公司考核公司業(yè)務(wù)人員在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻(xiàn)后給予的獎金，發(fā)放對象為一年中有個人銷售業(yè)績統(tǒng)計(jì)的業(yè)務(wù)人員，主要包括業(yè)務(wù)員、實(shí)習(xí)副專和部分副專（轉(zhuǎn)正前在本年度有個人銷售業(yè)績），以及其他一些與銷售業(yè)績有直接關(guān)聯(lián)的人員。 若業(yè)務(wù)人員提前離開公司，則無團(tuán)獎。 根據(jù)一年來的工作狀況，同時適當(dāng)平衡一年的收入懸殊，對業(yè)務(wù)留存扣除教育訓(xùn)練費(fèi)用、員工福利活動費(fèi)用、業(yè)務(wù)特支費(fèi)用后的剩余部分進(jìn)行合理、公平的分配。年終團(tuán)獎 =業(yè)務(wù)留存 教育訓(xùn)練費(fèi)用 員工福利活動費(fèi)用 業(yè)務(wù)特支。 為了提 高業(yè)務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)合作意識和客戶服務(wù)意識，團(tuán)獎考核分為五部分： （ 1）服從部門工作安排和組織紀(jì)律（ 20 分） （ 2）團(tuán)隊(duì)之間積極合作 （ 20 分） （ 3）業(yè)務(wù)與客戶服務(wù)能力 （ 20 分） （ 4）業(yè)績 （ 30 分 ） （ 5）業(yè)績和收入平衡 （ 10 分） 計(jì)算團(tuán)獎時，首先由業(yè)務(wù)部專案以上主管根據(jù)以上五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)對每一位業(yè)務(wù)員的五個方面進(jìn)行綜合評分，并由業(yè)務(wù)部助理、人事管理和財(cái)務(wù)部計(jì)算每個業(yè)務(wù)員的平均得分。然后計(jì)算出所有人員的考評總分。 第二步：由財(cái)務(wù)部計(jì)算出業(yè)務(wù)留存中扣除相關(guān)費(fèi)用后可以用于發(fā)放本年度業(yè)務(wù)團(tuán)將的總金額。第三步：總金額除以總分?jǐn)?shù)得出每分對應(yīng)的團(tuán)獎金額。第四步：計(jì)算出每個業(yè)務(wù)人員的實(shí)際團(tuán)獎數(shù)額，并以此數(shù)額發(fā)放。 二、工資發(fā)放： 每月 5 日為公司發(fā)薪日，發(fā)放前月 26 日至上月 25 日的薪資。 公司每年的 5 月或 8 月對公司的工資體系作一次檢討，對局部的工資狀況可做升降調(diào)整。 為便利財(cái)務(wù)部出帳作業(yè)，公司員工應(yīng)立委托書委托財(cái)務(wù)部保管個人的薪資領(lǐng)取專用印章，該印章只作為領(lǐng)取薪資及獎金之用。委托書型式如下： 委托書 茲委托寧波金百 利公司財(cái)務(wù)部保管本人的印章一枚。本人聲明：該印章僅作為本人領(lǐng)取金百利發(fā)放的薪資及獎金之用，金百利公司不得將該印章用于任何非委托范圍之處，否則本人保留法律追訴權(quán)。 印章式樣： 立委托書人： 年月日 個人所得稅 依據(jù)國家法律規(guī)定：工資、薪資、獎金、津貼等所得應(yīng)繳納個人所得稅。本公司為扣繳義務(wù)人，依法代扣代繳員工個人所得稅。本公司員工每月應(yīng)繳納的所得稅為： {薪資給付標(biāo)準(zhǔn)表中的給付總額 1200 元（市政府額定免稅額） }*稅率 每月發(fā)放工資及獎金給員工時，薪資單中填寫清楚各項(xiàng) 給付及扣繳、扣款明細(xì)。薪資單明細(xì)內(nèi)容如下： ＊＊＊＊年＊＊月工資單 日期 姓名 支 給 崗位薪資 技術(shù)加給 職務(wù)加給 主管加給 年資加給 家庭津貼 外地津貼 加班津貼 專案津貼 業(yè)務(wù)獎金 功勛獎金 全勤獎 其它津貼 其它獎金 支給合計(jì) 扣 除 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 考勤扣款 制服扣款 代墊款 其它扣款 所得稅 扣除合計(jì) 其 他 ? 本月公司為你支付的五金費(fèi)用合計(jì)為： 實(shí)發(fā)金額 ● 非常感 謝您本月出色的工作，辛苦啦！工作繁忙，請注意勞逸結(jié)合！ 管理部人事管理員負(fù)責(zé)計(jì)算員工薪資，打印薪資單。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放薪資單。薪資單于每月 5 日前， 由財(cái)務(wù)部出納向各部門、各工地薪資單領(lǐng)取負(fù)責(zé)人發(fā)放。各部門、各工地設(shè)專門的薪資單領(lǐng)取負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)取薪資單，發(fā)放給每一位員工本人；如員工由于外出等原因，不在公司內(nèi)，則由薪資單負(fù)責(zé)人臨時保管，等其返回后發(fā)給本人。公司所有正 式員工由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理工資卡，財(cái)務(wù)部于每月 5 日（遇節(jié)假日提前）將薪資匯入員工的工資卡中。 三、福 利 本公司根據(jù)政府部門通令全 面開辦的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目及其相關(guān)辦法，辦理員工福利保險(xiǎn)。目前本公司員工享有下列保險(xiǎn)措施： 養(yǎng)老保險(xiǎn) ─按市政府有關(guān)部門規(guī)定辦理。（目前，基數(shù) 1000 元，公司每月支付 20％，個人支付 7％。） 公傷保險(xiǎn) ─按 市政府有關(guān)部門規(guī)定辦理（公司每月按基數(shù) 1000 元的%為員工繳付）。 醫(yī)療保險(xiǎn) ─按市政府有關(guān)部門規(guī)定辦理（公司每月按基數(shù) 1000 元的11%外加重大疾病保險(xiǎn) 5 元為員工繳付；個人扣繳基數(shù)的2%）。 失業(yè)保險(xiǎn) ─按市政府有關(guān)部門規(guī)定辦理（公司每月按基數(shù) 1000 元的2%為員工繳付，如果是寧波市戶口的員工，個人扣繳基數(shù)的 1%）。 生育保險(xiǎn)金 — 按市政府有關(guān)部門規(guī)定辦理（公司以基數(shù) 1000 元的%為員工繳付）。 住房公基金─（需要辦理者，全額由個人負(fù)擔(dān)，公司可代為辦理）。 禮金 婚嫁金： 688 元。 生育金： 688 元（公司男女員工均享有）。 喪事慰問金：本人及配偶，本人的直系親屬，配偶的父母，均700 元。 四、津 貼 (一 )、信息費(fèi) 公司正、副總經(jīng)理、研展部主管的手機(jī)費(fèi)按實(shí)際發(fā)生每月全額報(bào)銷。 業(yè)務(wù)部經(jīng)理因工作需要，其手機(jī)費(fèi)每月在 500 元以內(nèi)的，按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷，每月最多不得超過 500 元。 業(yè)務(wù)部、 研展部、企劃 部 正、副主 任，項(xiàng)目主委因工作需要，其手機(jī)費(fèi)每月在 300 元以內(nèi)的，按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷，每月最多不得超過 300 元。 管理部、財(cái)務(wù)部 主管，各工地副主委、正、副專案（包括實(shí)習(xí)副專），管理部 總務(wù)、司機(jī) ，每月憑發(fā)票報(bào)銷，每月金額不得超過 150 元，低于 150 元的按實(shí)際 發(fā)生額支付。享有手機(jī)報(bào)銷者在每天 8:30— 22:30 期間不得以任何理由關(guān)機(jī)，違反三次者從次月起取消補(bǔ)貼。 業(yè)務(wù)部正、副主委和專案（包括實(shí)習(xí)副專）自任命簽呈批準(zhǔn)之任命日起至所有人員從售樓處遷出之日期間享有此手機(jī)津貼（自任命后次月起計(jì)），非任命期間不享受此津貼。 擔(dān)任多 重職務(wù)時手機(jī)津貼以 最高額給付，不得累加。 以上信息費(fèi)如總經(jīng)理另有批示，則按批示金額報(bào)銷。 (二 )、交通費(fèi) 因辦公事所發(fā)生的交通費(fèi)（打的費(fèi)）須寫明事件、時間、地點(diǎn)，一律應(yīng)及時請主管審批簽核，否則不作報(bào)銷。 一級行政 部門主 管以上，擁有私人汽車、摩托車、助動車的，原則上每月憑汽油發(fā)票報(bào)銷其總金額的 50％，其中汽車每月報(bào)銷總額最多不得超過 500 元；摩托車每月報(bào)銷總額最多不得超過 150 元；助動車每月報(bào)銷總額最多不得超過 80 元。如駕車因公出差則過橋費(fèi)、停車費(fèi)等費(fèi)用全額報(bào)銷。 (三 )、業(yè)務(wù)人員工作服 員工制服享受 80％的補(bǔ)貼額度。個人的 20％于領(lǐng)制服的次月直接從薪資中扣除（如數(shù)額較大則分月扣）。 新進(jìn)員工上班７天后開始定做制服，費(fèi)用先從薪水中全額扣除。如在試用期內(nèi)離職，則制服費(fèi)由個人全額承擔(dān)；試用期后與公司簽訂合同的，則退還金額的 80％，且一次性隨薪資發(fā)放。 制服分春、秋、冬和夏季，具體以下列金額（上限）為依據(jù)： 春、秋、冬季 男：西服上衣每二年１件， 金額 800 元； 西褲每二年２條，每條 300 元； 西服背心每三年１件，每件 150 元； 襯衫每年２件，每件 200 元； 領(lǐng)帶每年２條，每條 100 元。 女：西服上衣每二年１件 ，金額 600 元； 西服裙每二年１條，每條 160 元； 西褲每二年１條，每條 250 元； 西服背心每三年１件，每件 200 元； 襯衫每年２件，每件 200 元。 夏季 男：短袖襯衫每年２件，每件 200 元 西褲每年２條，每條 300 元 女：短袖襯衫每年２件，每件 200 元 裙子每年２條，每條 100 元。 第五章 外出工作 一、 外出工作分類： 員工外出工作分為三種情況：出差、支援外地項(xiàng)目工作和駐外地項(xiàng)目工作。支援 外地項(xiàng)目工作，指因工作需要，公司派遣員工去其它城市項(xiàng)目，完成某項(xiàng)指定工作。無特殊情況，支援工作完成即可返回。駐外地項(xiàng)目工作，指因工作需要，公司派遣員工 長 駐其它城市項(xiàng)目工作，無特殊情況，項(xiàng)目結(jié)束方可返回。 二、外出工作手續(xù)規(guī)定： 所有員工（經(jīng)理級 以上 除外）外出工作前一律要填寫〈〈外出工作派遣單〉〉。部門領(lǐng)導(dǎo)或派遣人應(yīng)提前通知需外出工作的員工本人，告知外出性質(zhì)（出差或支援外地項(xiàng)目或駐外地項(xiàng)目）、外出城市、外出時間和外出主要工作任務(wù)等并在〈〈外出工作派遣單〉〉上簽字，使其有時間辦好外出前的有關(guān)手續(xù)。 填好的〈〈外 出工作派遣單〉〉由被派遣人交到管理部。管理部根據(jù)外出工作的性質(zhì)，將對應(yīng)的各項(xiàng)津貼、交通住宿條件名列在派遣單上，最后由被派遣人簽字確認(rèn)。被派遣人保留原件，作為報(bào)銷時的依據(jù)，管理部保留復(fù)印件備案。 〈〈外出工作派遣單〉〉必須在外出前交到管理部，管理部根據(jù)外出工作派遣單上標(biāo)明的日期開始計(jì)算補(bǔ)貼。如外出工作單晚于實(shí)際外出日期到達(dá)管理部，則管理部按〈〈外出工作派遣單〉〉送達(dá)日期計(jì)算補(bǔ)貼。因此而造成的損失，若是部門領(lǐng)導(dǎo)的原因，則由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)；若是員工個人造成的，則由個人承擔(dān)。 外出工作員工如實(shí)際返回日期與事前所填返回 日期不同，則應(yīng)在返回后 七 天之內(nèi)在外出工作派遣單上填寫實(shí)際返回日期，并經(jīng)部門主管簽名確認(rèn)后，交到管理部。如未在 七 天內(nèi)填寫完成，則不論實(shí)際返回日期晚于還是早于原返回日期， 一律以超過天數(shù)倒扣外出津貼。 管理部依據(jù)〈〈外出工作派遣單〉〉，作為外出工作補(bǔ)貼計(jì)算憑證。被派遣人也不必再寫請假單，員工只需在考勤卡上標(biāo)注外出工作或出差等字樣即可。 為保障外出工作員工的正當(dāng)利益，以及根據(jù)所有單據(jù)都經(jīng)過管理部總臺的工作流程，管理部總臺有提醒外出員工修正〈〈外出工作派遣單〉〉上返回日期的義務(wù)，有幫助部門主管級以上的領(lǐng)導(dǎo)填寫〈〈外出 工作派遣單〉〉的義務(wù)。 員工外出期間必須要有職務(wù)代理人，職務(wù)代理人選擇以同部門相近工作的同仁為原則。職務(wù)代理人在代理期間有幫被代理人處理相關(guān)工作、接聽來電并作記錄、保管信件文檔資料、重大事項(xiàng)及時通知被代理人等的義務(wù)。 外出工作如需暫支款（一般以出差為主），則由部門主管或派遣人在派遣單上填寫所需金額。被派遣人不必再填寫發(fā)包單。派遣單經(jīng)批準(zhǔn)后，直接從財(cái)務(wù)部領(lǐng)取所需金額。財(cái)務(wù)部留存外出派遣單的復(fù)印件，以作為沖帳時的憑證。外出工作請暫支款前，尤其是大筆款項(xiàng)，應(yīng)提前知會財(cái)務(wù)部，讓財(cái)務(wù)部有時間作好現(xiàn)金提取準(zhǔn)備。 因?qū)?批需要一定的時間，如外出時間緊迫，則可以急件形式處理，但需注明理由。部門領(lǐng)導(dǎo)如不能及時審批，可事后補(bǔ)簽，并說明需事后補(bǔ)簽的理由?？偨?jīng)理如不能及時審批，可先電話請示，征得同意后，事后補(bǔ)簽。 外出返回公司后，應(yīng)及時沖抵暫支款。如所用金額超過暫支款金額，則除沖抵暫支款外，應(yīng)再補(bǔ)請款。 三、外出工作補(bǔ)貼 出差補(bǔ)貼 ：