長安汽車集團部門職能職責設計方案新華信(33頁)-汽車(編輯修改稿)
2024-09-17 21:55 本頁面
【文章內容簡介】 ? 負責編制公司總部年度預算 ? 負責對公司總部與分子公司預算執(zhí)行的監(jiān)督 ? 協(xié)調公司總部與分子公司的預算調整工作 ? 負責定期編制公司預算執(zhí)行差異分析報告，并對分子公司做出績效評價 ? 負責分子公司委派高級財務管理人員的資格審定、日常管理與協(xié)調 ? 負責公司財務會計信息化建設，建立并完善公司財務會計信息系統(tǒng) ? 負責財務與會計制度建設的管理工作 ? 歸口管理公司的經營和財務分析報告，負責定期編制財務分析報告 ? 預算管理、會計核算、資金管理、成本價格管理、資產管理 主要職能定位 2020年 9月 18日 第 15頁 NFQC部門職責設計方案（預案） ，不得翻印 （續(xù)）財務會計部部門職責 財務會計部 部門職責 會計核算 ? 負責公司總部的日常會計核算工作 ? 負責公司統(tǒng)一會計政策和會計核算管理辦法的制訂、發(fā)布、修訂工作 ? 負責公司會計核算的統(tǒng)一管理 ? 負責公司財務會計信息的統(tǒng)一管理 ? 負責公司統(tǒng)計報表的編制 ? 負責公司總部各種會計報表的編制、報出 ? 負責公司合并會計報表的編制、報出 ? 負責稅務法規(guī)的研究與公司納稅申報工作 ? 指導下屬分子公司的會計核算工作 ? 負責建立并完善公司內部會計控制制度 ? 負責公司內、外部資金的結算管理 ? 負責公司總部應收與應付賬款的管理 ? 負責分子公司債務融資工作的綜合管理 ? 負責公司對外擔保工作的管理 ? 負責公司資金集中管理體制的建立和資金集中管理辦法的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負責擬訂分子公司利潤分配方案，并與有關部門協(xié)調 ? 負責定期編制公司現(xiàn)金流分析報告 ? 預算管理、會計核算、資金管理、成本價格管理、資產管理 主要職能定位 資金管理 2020年 9月 18日 第 16頁 NFQC部門職責設計方案（預案） ，不得翻印 （續(xù)）財務會計部部門職責 財務會計部 部門職責 成本價格管理 ? 負責建立公司的成本管理體系，指導分子公司加強成本管理 ? 負責公司成本價格管理制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負責定期編制公司主要產品價格與成本分析報告 ? 參與公司原材料集中采購的合同談判、設備集中采購的招投標管理 ? 負責原材料集中采購和設備招投標的價格審定工作 ? 負責公司內部交易價格的管理，擬定并實施稅收籌劃方案 ? 負責與兵裝集團及其控股分子公司的關聯(lián)交易管理 ? 負責公司有關資產管理方面的制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負責公司資產的定期清查與盤點工作，指導分子公司加強資產管理 ? 負責公司對外股權投資與直接投資的形成的股權資產和實物資產的會計管理 ? 參與公司股權資產的投資效益評價，并定期編制分析報告 ? 預算管理、會計核算、資金管理、成本價格管理、資產管理 主要職能定位 資產管理 2020年 9月 18日 第 17頁 NFQC部門職責設計方案（預案） ，不得翻印 目 錄 一、 NFQC部門設置 二、 NFQC部門職責 1. 公司辦公室 2. 發(fā)展戰(zhàn)略部 3. 財務會計部 4. 人力資源部 5. 項目管理部 6. 資本運營部 7. 運營管理部 2020年 9月 18日 第 18頁 NFQC部門職責設計方案（預案） ，不得翻印 人力資源部的定位是人力資源基礎管理、人力資源開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人事管理五項職能 人力資源部 人力資源基礎管理 人力資源開發(fā) 績效管理 薪酬管理 人事管理 2020年 9月 18日 第 19頁 NFQC部門職責設計方案（預案） ，不得翻印 人力資源部部門職責 人力資源部 部門職責 人力資源 基礎管理 ? 負責公司組織結構設置、定崗定編的管理工作 ? 負責公司總部管理流程的設計與改進 ? 負責公司總部崗位說明書編寫與更新 ? 負責公司基本人力資源管理制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負責編制公司核心人才（中高層管理人員和高級專業(yè)技術人才）人力資源規(guī)劃 ? 負責制訂公司核心人才培訓計劃并組織實施 ? 負責制訂公司核心人才交流政策并組織實施 ? 負責制訂公司核心人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施 ? 負責公司總部人員的聘用、引進工作 ? 負責公司總部人力資源考核評價體系的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負責下屬分子公司經營班子績效檢查、考核工作 ? 負責公司總部中層及以下員工績效檢查、考核工作 ? 人力資源基礎管理、人力資源開發(fā)、績效考核、薪酬管理、人事管理 主要職能定位 績效考核 人力資源開發(fā) 2020年 9月 18日 第 20頁 NFQC部門職責設計方案（預案） ，不得翻印 （續(xù)）人力資源部部門職責 人力資源部 部門職責 薪酬管理 ? 負責公司員工薪酬管理制度和中長期激勵機制的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負責公司員工薪酬管理和中長期激勵管理 ? 負責下屬分子公司工資總額的核定及管理 ? 負責下屬分子公司經營班子薪酬管理和中長期激
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