新華信集團(tuán)項目管理計劃書(編輯修改稿)
2025-02-24 21:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的參考崗位進(jìn)行崗位相對價值評價 基本背景 工作要求 工作條件 責(zé)任因素 基本背景指給該職位對人員提出的基本要求，包括兩個部分： 一、行業(yè)經(jīng)驗 二、最低學(xué)歷要求 工作要求指給該職位所體現(xiàn)出的工作人員綜合能力水平： 一、工作合作性 二、工作專業(yè)化 工作條件指給該職位所要求工作人員付出的體力、腦力要求： 一、創(chuàng)新程度 二、工作緊張程度 三、工作壓力 責(zé)任因素是指該職位在組織中所承擔(dān)的責(zé)任大小、重要程度： 一、職務(wù)責(zé)任 二、決策層次 2023年 2月 第 18頁 薪酬體系設(shè)計咨詢項目建議書 河北新華線纜集團(tuán)公司 在開始評價之前，新華信將同新華線纜領(lǐng)導(dǎo)討論，根據(jù)實際情況確定每類崗位的四大因素在評分中的權(quán)重 基本背景 工作要求 工作條件 責(zé)任因素技術(shù)類 30% 20% 20% 30%管理類 15% 25% 20% 40%營銷類 20% 25% 25% 30%生產(chǎn)類 30% 25% 15% 30%示意 2023年 2月 第 19頁 薪酬體系設(shè)計咨詢項目建議書 河北新華線纜集團(tuán)公司 然后新華信同新華線纜相關(guān)專家，對每個參考崗位的各種因素進(jìn)行打分 評分 要素四 :責(zé)任因素 20 工作小組內(nèi)的個體影響－僅限于個別崗位的定量及定性職責(zé) ， 并可能對一個工作團(tuán)隊的整體績效結(jié)果產(chǎn)出有直接影響 。 40 工作小組的整體影響力－對整個工作團(tuán)隊的定量 /定性結(jié)果負(fù)責(zé) ， 對功能性部門的績效結(jié)果產(chǎn)生直接影響 。 60 特定組織層面的影響力－對某一功能部門的定量 /定性結(jié)果負(fù)責(zé) ， 對主要業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生重要影響 。 80 組織中主要部門的影響力－對主要業(yè)務(wù)體系部門的定量 /定性結(jié)果負(fù)責(zé) ， 業(yè)務(wù)部門的綜合績效是公司獲得成功的關(guān)鍵 。 100 整體組織的影響力－對公司整體或多個業(yè)務(wù)體系部門的定量 /定性結(jié)果負(fù)責(zé) ， 對公司主要定量目標(biāo)和整體規(guī)則起主導(dǎo)作用 。 示意 責(zé)任因素評分標(biāo)準(zhǔn) 2023年 2月 第 20頁 薪酬體系設(shè)計咨詢項目建議書 河北新華線纜集團(tuán)公司 根據(jù)評分規(guī)則得出每個參考崗位的崗位評價得分 得分 權(quán)重 得分 權(quán)重 得分 權(quán)重 得分 權(quán)重A 技術(shù) 100 30% 60 20% 80 20% 100 30% 88B 管理 20 15% 40 25% 40 20% 40 40% 37C 營銷 60 20% 40 25% 80 25% 80 30% 66D 生產(chǎn) 80 30% 80 25% 60 15% 100 30% 83崗位名稱崗位類別總分評估要素與積分基本背景 工作要求 工作條件 責(zé)任因素示意 2023年 2月 第 21頁 薪酬體系設(shè)計咨詢項目建議書 河北新華線纜集團(tuán)公司 接下來根據(jù)每個部門的參考崗位的相應(yīng)的因素得分，確定該部門其他非參考崗位的得分，最終得出新華線纜所有崗位價值 示意 評價因素 權(quán)重 會計 經(jīng)理 出納 憑證 分析基本背景 15% 80 100 60 80 80工作要求 25% 40 100 40 40 60工作條件 20% 40 80 20 40 60責(zé)任因素 40% 20 80 20 20 4038 88 31 38 55最終得分財務(wù)部 參考崗位 非參考崗位2023年 2月 第 22頁 薪酬體系設(shè)計咨詢項目建議書 河北新華線纜集團(tuán)公司 評價分?jǐn)?shù)得到后將總分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換為崗位級別 示意 經(jīng)理級 主管級 員工級 評價得分高于 70（含）分的崗位 評價得分高于 40（含）分，低于 70的崗位 評價得分低于 40分的崗位 2023年 2月 第 23頁 薪酬體系設(shè)計咨詢項目建議書 河北新華線纜集團(tuán)公司 第四步，根據(jù)崗位評估的結(jié)果，確定每個崗位的薪酬級別，并設(shè)計新華線纜的薪酬結(jié)構(gòu) 確定各崗位薪酬級別 確定公司薪酬結(jié)構(gòu) 設(shè)計公司薪酬體系 2023年 2月 第 24頁 薪酬體系設(shè)計咨詢項目建議書 河北新華線纜集團(tuán)公司 在得到各崗位的相對崗位價值之后，參考市場上各崗位的薪酬水平制定各崗位薪酬級別 月工資水平 500 900 1200 1600 2023 3000 30 40 50 60 70 80 90 100 每個崗位所得總分?jǐn)?shù) 最低趨勢線 平均趨勢線 最高趨勢線 1 2 3 4 5 6 工資等級 20 2023年 2月 第 25頁 薪酬體系設(shè)計咨詢項目建議書 河北新華線纜集團(tuán)公司 薪酬水平除了要體現(xiàn)外部公平，還要反映職位的價值，實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平 0 50000 100000 150000 202300 250000 300000 350000 400000 薪酬等級 職位價值 薪酬等級 /職位價值 職位名稱 示意 注：本頁僅做為分析模型的簡單示意，不代表實際，僅供參考 2023年 2月 第 26頁 薪酬體系
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