【文章內容簡介】 的工作時間安排為主，但根據(jù)工作需要實行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常情況。 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質要求，需要節(jié)假日加班或串休時，乙方必須無條件服從。 第四條：勞動報酬 根據(jù)“按勞分配”的原則，在本合同簽訂時，按甲方制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關標準，確定乙方的勞動報酬，乙方每月的崗位基本工資為人民幣 元。 甲方根據(jù)工作崗位和性質的不同，對于單獨承擔項目開發(fā)、研究、外派工作的，甲方另付津貼、補助及獎金，標準按照甲方制定的現(xiàn)行工資制度確定或根據(jù)項目收益單獨確定。 在合同期內，甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動，甲方可根據(jù)變化情況和新崗位相應調整乙方的勞動報酬，甲方保證乙方所得的勞動報酬不低于本地區(qū)公布的當年度最低工資標準。 乙方按國家有關規(guī)定享受有薪休假權利時，休假期間甲方發(fā)放崗位基本工資。 乙方在合作項目任職期間，享受公司規(guī)定所設定的工資及福利待遇，若因調離或項目合作終止而暫時待崗的，則只享受崗位基本工資。 第五條：甲方的責、權、利 甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行身體健康檢查。 甲方必須按照按勞分配的原則，按時支付乙方勞動報酬。 甲方必須按國家及公司規(guī)定為乙方提供福利待遇、辦理相關保險。 甲方根據(jù)工作需要為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會。 甲方有權要求乙方遵守本公司的各項規(guī)章制度。 甲方有權對乙方的工作進行考核評價，決定獎勵或處罰。 第六條：乙方的責、權、利 乙方應履行為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務。 乙方應遵守國家和地方的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。 乙方應自覺維護甲方的聲譽和各項正當權益。 乙方有權享有甲方公司規(guī)定可以享有的各項福利待遇。 乙方享有國家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項權利和就業(yè)保障權利。 第七條：規(guī)章制度的認可條款 本合同簽訂后，甲方應向乙方明確告知甲方所制定的規(guī)章制度，乙方如自愿遵守，應在甲方關于規(guī)章制度的書面文件上簽字認可。甲方如對內容進行修改，應將修改后的規(guī)章制度主動告知乙方，乙方應在修改后的規(guī)章制度上簽字認可。 第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款 甲乙雙方須簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，乙方須無條件遵守甲方的有關規(guī)定，保守甲方的專有技術、管理模式、商業(yè)信息及資料的秘密，如有違反，所造成的一切責任和經(jīng)濟損失，均由乙方承擔。 第九條：合同解除 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同： ① 甲方認為乙方在試用期內的表現(xiàn)不符合錄用條件的。 ② 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度。 ③ 乙方出現(xiàn)嚴重失職、營私舞弊的行為。 ④ 乙方因觸犯法律被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方： ① 乙方因病或非因公負傷，有區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī) ② 乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任工作且經(jīng)培訓、崗位調整后仍不能勝任工作的。 ③ 乙方受聘時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。 ④ 甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期或財務狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。 符合下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： ① 在試用期內的。 ② 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 ③ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 ④ 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 除本條第三款規(guī)定的情況外，乙方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方。 雙方可協(xié)商一致解除本合同。合同解除時，雙方應辦理解除合同手續(xù)。 第十條：提前終止合同的違約責任 甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限的，在此期間如乙方主動離職，乙方需將前述費用全額返還甲方，并按照剩余服務年限乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標準的3倍對甲方進行經(jīng)濟補償。 甲方在正常經(jīng)營的情況下，無任何正當理由提前終止合同，甲方需按照 因乙方工作不勝任，甲方需提前終止合同的，甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個月的應得收入一次性付清，不得克扣。 第十一條：合同變更 在合同期內，甲乙雙方任何一方要求對