標準勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-04-05 22:13 本頁面
【文章內容簡介】 由乙自行承擔?！ 〉谄邨l 勞動合同的解除： 一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償： 員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的?！ ?嚴重失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的?！ ?違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的?！ ?員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的?！ ?蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的。 打架、斗毆造成不良影響的?！ ?組織職工擅自罷工，有意制造事端的?！ ?辦公時間內進行娛樂、賭博活動的?！ ?改、偽造單據(jù)、證明材料的。 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的?！ ? 違反計劃生育規(guī)定的?！ ? 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的?！ 《?乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償： 乙方工作中年度考核不及格的?！ ∫曳讲荒軇偃喂景才诺墓ぷ?，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1