【文章內(nèi)容簡介】 資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 　　“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 　　(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。) 　　第六條 　　保險和福利待遇 　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 　　(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 　　第七條 　　合同變更、解除 　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 　　、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 　　，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 　　。 　　、法規(guī)已修改的。 　　、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　，被證明不符合錄用條件的。 　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 　　。 　　，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 　　，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 　　、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 　　。 　　注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。 　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 　　。 　　。 　　。 　　。 　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。 　　第八條 　　其他約定條款 　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。 　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 　　(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。 　　(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 　　(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。 　　(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 　　注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 　　本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。 　　本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。勞動合同范本可以到信法網(wǎng)下載。 　　甲方(蓋章)：____ 乙方(簽名)：____ 　　法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：____ 　　____年__月__日__年