【文章內(nèi)容簡介】 需要，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天?！　∪畡趧訄蟪旰椭Ц斗绞健　。_定乙方正常工作時間的基本工資執(zhí)行第___項：①月工資：______元/月?！　、谌展べY：____元/日，待工工資：____元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執(zhí)行日工資標準?！　∑渲性囉闷诨竟べY為：①_________元/月。②____元/日，待工工資：____元/日?！　?，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的’工作進行考核，并按時支付乙方的績效工資?！　。凑諊矣嘘P規(guī)定向乙方支付加班費?！　?，并在下一個月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。　　、工作表現(xiàn)、崗位變化、職務變化等情況，適時調(diào)整乙方的工資，調(diào)整情況應得到乙方的確認，并作為本合同的附件?！　??！　∷模追降臋嗬土x務　　，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規(guī)章制度告知乙方。　　，適用于乙方?！　?，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。　　?！　。瑢σ曳竭M行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資?！　。追酱_保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保?！　。k理好各項手續(xù)。　　、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據(jù)。　　五．乙方的權利和義務　　、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準?！　。粩嗵岣吒鞣矫嫠刭|(zhì)。　　、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。　　六．勞動合同的解除和終止　　，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定?！　?，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定?！　　⒔K止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書?！　?，甲方應當結清乙方的工資。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。　　七．勞動爭議處理　　甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)兀üぷ鞯攸c或者甲方工商注冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！　“耍渌s定　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________　　九．其它　　，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行?！　。滓译p方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效?！　〖追剑ㄉw章）：乙方（簽字）：　　法定代表人或者　　委托代理人簽字：簽約日期：年月日　　工作勞動合同5　　方：xxx公司　　乙方：　　為保障學生勤工儉學的順利進行，更為了保障雙方的合法權益不受侵害，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《xxx省人事廳人才服務的有[]優(yōu)習網(wǎng)關規(guī)定》，甲乙雙方在平等、互利、友好的基礎上達成以下協(xié)議：　　一、協(xié)議的目的及意義：　　為保證20xx年暑期大學生社會實踐活動的順利進行，甲方在充分考慮乙方的實際情況后，為保證乙方人員順利進廠參加社會實踐和甲方的應得利益的有效保障，雙方在友好協(xié)商的基礎上達成協(xié)議，甲方在乙方上車進廠前收取乙方車費150元，待進廠后第一次結算工資時，扣取管理費130元。（實際車費據(jù)實際情況收取，車費高管理費低，共計280元）?！　《?、甲方的權利及義務：　　甲方保證乙方學生進廠參加社會實踐，如果由于甲方原因造成乙方未能進廠參加工作，甲方賠償乙方所有的交通費用。并給予乙方200元的誤工費作為補償。乙方個人原因所造成的未能安排，甲方不承擔任何賠償?！　〖追奖ＷC對乙方學生進行進廠前的安全及廠規(guī)、廠紀的宣傳教育工作?！　〖追奖ＷC乙方學生進廠實習前，講明實習廠家的實習情況，保證學生的知情權不受侵犯。　　甲方保證實習廠家按時發(fā)放工資[]，如廠家未能及時發(fā)放或故意拖欠工資，甲方負責追回?！　〖追截撠焻f(xié)調(diào)乙方與實習廠家的爭執(zhí)，由學生個人原因引起的爭執(zhí)除外?！　〖追奖ＷC學生在去往實習廠家的過程中的安全。保證乙方安全順利的到達實習廠家。　　三、乙方的權利及義務：　　如果甲方未能履行上述義務，乙方有權要求甲方履行本協(xié)議約定的義務。　　乙方保證參加社會實踐期間，服從實習廠家的安排與規(guī)定，按時、按量的完成廠家所交給的任務?！　∫曳奖ＷC到實習廠家的過程中聽從帶隊人員的安排，不掉隊，不托隊。到實習廠家之后要有自我保護意識，做到不因好奇或其他[]因素到廠家禁止的或有危險的地方去。否則，出現(xiàn)問題由個人承擔。乙方未經(jīng)過甲方即廠家同意，不得擅自離崗，否則，一切問題由個人承擔?！　”緟f(xié)議自簽訂之日起生效，至實習的最后一個工作日結束?！　”緟f(xié)議未盡事宜由甲乙雙方本著平等協(xié)商的精神，商議解決。本協(xié)議若與國家法律相違背，以國家法律為準。　　甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（蓋章）：　　年月日　　工作勞動合同6　　不定時工作制能否不簽勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，為您詳細介紹?！　∽稍儯何以谝患也惋嫻旧习?，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內(nèi)遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問不定時工作制能否不簽勞動合同？　　律師答：實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同?！　」ぷ鲃趧雍贤?　　非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念?！　》侨罩婆c全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式?！币虼?，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權益?！　》侨罩苿趧雍贤瑹o論采取書面形式或非書面形式，都要注意以下幾個問題：　　(1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)?！　?2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。　　(3)當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。　　(4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等?！　?5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應當承擔相應責任?！　」ぷ鲃趧雍贤?　　國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改：　　一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！薄　《⒌谖鍡l修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！薄　∪⒌谄邨l修改為：“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日?！　∑髽I(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”　　四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期。但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行?！薄　　秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效?！　」ぷ鲃趧雍贤?　　A方：________________　　B方：________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧趧雍贤谙蕖　〉谝粭l本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月?！　〉诙l本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日?！　〉谌龡l若B方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　　第四條根據(jù)A方工作需要，B方同意從事崗位工作，B方的工作地點為A方的經(jīng)營場所?！　〉谖鍡l在合同有效期內(nèi)，A方根據(jù)公司業(yè)務需要及B方的技能、工作業(yè)績等，在與B方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整B方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點?！　〉诹鶙l在合同有效期內(nèi)，A方調(diào)整B方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與B方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同?！　∪?、工作時間和休息休假　　第七條A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班?！　〉诎藯lB方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照A方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉诰艞lA方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，B方應服從A方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付?！　〉谑畻lB方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班?！　∷?、勞動報酬　　第十一條A方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平?！　〉谑lB方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但A方支付給B方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準?！　〉谑龡lA方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整B方的工資待遇?！　〉谑臈lA方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足