【正文】 個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下?！　》侨罩婆c全日制勞動關(guān)系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動合同。　　咨詢：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了?！　”緟f(xié)議自簽訂之日起生效，至實習(xí)的最后一個工作日結(jié)束。　　乙方保證到實習(xí)廠家的過程中聽從帶隊人員的安排，不掉隊，不托隊?！　〖追奖ＷC學(xué)生在去往實習(xí)廠家的過程中的安全?！　〖追奖ＷC對乙方學(xué)生進行進廠前的安全及廠規(guī)、廠紀(jì)的宣傳教育工作。（實際車費據(jù)實際情況收取，車費高管理費低，共計280元）?！　“耍渌s定　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________　　九．其它　　，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?，甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)清乙方的工資?！　×畡趧雍贤慕獬徒K止　　，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定?！　∥澹曳降臋?quán)利和義務(wù)　　、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方參加甲方安排的培訓(xùn)活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。　　，適用于乙方?！　　⒐ぷ鞅憩F(xiàn)、崗位變化、職務(wù)變化等情況，適時調(diào)整乙方的工資，調(diào)整情況應(yīng)得到乙方的確認，并作為本合同的附件。甲方應(yīng)對乙方的’工作進行考核，并按時支付乙方的績效工資。雙方未約定待工工資的，待工日執(zhí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方應(yīng)對調(diào)整情況進行書面確認，作為本合同附件?！　。鹤訽____年____月____日起，至_____年____月____日止。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構(gòu)一份，被申請人一份。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。初次輕微違紀(jì)未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定?！　〗獬齽趧雍贤瑺幾h的處理方法　　解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？　　解除勞動合同爭議　　勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：　?、俳獬齽趧雍贤欠駷楹戏ㄓ行Вm用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)?！　』疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　〖彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∑髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　〗?jīng)濟性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。　　(2)適用類型　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　》沁^錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制?！　趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　∪粢?guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關(guān)系。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。　　所以，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費用。　　勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?　　公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。次日新整合。所以單位發(fā)現(xiàn)文憑是造假的，可以解除與該職工的勞動關(guān)系，并且沒有任何賠償。用人單位是可以解除其勞動合同的。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。　　十四、本協(xié)議有效期為一年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容?！　“恕㈦p方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：　　???。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。　　乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資?！　∷摹⒓追揭婪ò才乓曳郊影?、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：　　加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：　　?！　∑髽I(yè)名稱：　　經(jīng)濟類型：　　企業(yè)法定代表人：　　職工人數(shù)：　　甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：　　協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：　　首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：　　代表人數(shù)：代表人數(shù)：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議?！　。┍緟f(xié)議到解除日期時，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬?！　。ㄈ┘追娇梢栽趨f(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整?！　〉谑龡l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本協(xié)議約定可以解除勞務(wù)協(xié)議的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〖滓译p方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________。　　第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納?！　〉谒臈l乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)?！　∪珉p方需要，可在協(xié)議期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭協(xié)議。這一觀點明顯不妥：其一，和工作人員有勞動用工關(guān)系的是社區(qū)、村委會，并不是社會事業(yè)辦，除非各方之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系；其二，社會事業(yè)辦屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“勞動局”，是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位辦理用工登記、社會保險服務(wù)的機構(gòu)，是為勞動關(guān)系的建立、履行以及勞動爭議的調(diào)處提　　供服務(wù)的機構(gòu)，否則容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營業(yè)執(zhí)照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。關(guān)鍵是對第一類經(jīng)過選舉產(chǎn)生的工作人員，由于產(chǎn)生渠道的特殊性而存在爭議。工作勞動合同　　工作勞動合同1　　社區(qū)、村委會工作人員是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同？如果應(yīng)當(dāng)訂立，應(yīng)當(dāng)和誰訂立？　　目前我國針對社區(qū)、村委會工作人員的勞動關(guān)系和勞動合同問題沒有進行專門規(guī)定。對于第二類聘用的工作人員，從勞動關(guān)系認定來看應(yīng)該沒什么問題，符合《勞動合同法》規(guī)定的用工，雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。　　他們應(yīng)當(dāng)和誰訂立勞動合同？有一種觀點認為，社區(qū)、村委會沒有營業(yè)執(zhí)照，所以無法和工作人員訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事業(yè)辦訂立。　　工作勞動合同2　　正文：　　勞務(wù)雇傭協(xié)議書　　勞務(wù)雇傭協(xié)議書　　簽訂日期：_________年________月______日　　甲方：_________________________有限公司　　乙方：_________________________________　　性別：_________________________________　　居民身份證號碼：_______________________　　出生日期：___________年______月______日　　在甲方工作起始時間：_____年____月____日　　家庭住址：_____________________________　　郵政編碼：_____________________________　　鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》如下：　　一、協(xié)議期限　　第一條本協(xié)議于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。　　第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。　　第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件?！　∫曳皆谠囉闷陂g的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%90%或雙方約定?！　〉谑l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。修改后的內(nèi)容對本協(xié)議具有同等效力?！　。ㄎ澹┘追綄⒍ㄆ诨虿欢ㄆ趯σ曳竭M行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議?！　〖追剑ㄉw章）：____________　　法人或委托代理人　　簽字或蓋章：______________　　乙方（簽字）：____________　　簽訂日期：________________　　企業(yè)工資集體協(xié)議　　(參考文本)企業(yè)名稱：　　經(jīng)濟類型：　　企業(yè)法定代表人：　　職工人數(shù)：　　甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：　　協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：　　首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：　　代表人數(shù)：代表人數(shù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議?！　∪?、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：　　?！　?3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行集體協(xié)商?！　∈⒈緟f(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：?！秳?